您好，我在公司做了一年多，公司没和我签合同，也没帮我买保险，我请求劳动仲裁调解，他们说我的证据不足。我的工资是直接发现金，我手中有好几个月的工资条，另外还有最后一个月公司员工签到的复印件。上班是直接打指纹手印，他们现在不承认我是他们的员工，我该怎么争取我的权益呢？我该怎么证明我是他们的员工或是能否请求什么机构帮我调查证明吗？
我没有工牌，服装已经还给公司了，公司还扣了我的服装费呢，好几百都没给。员工签到复印件是复印的员工自己签名的笔记，难道这个不能作为证据吗？
我在上班时间因工作原因开单位的车接工人下班，途中发生了车祸，经医院治疗现以康复，但以后有可能会发生后遗症。单位提出一次性赔偿来给我解决此事。但发生了经济赔偿纠纷。想到相关单位起诉他，由于没签定劳务合同想咨询下我这种情况如何来证明劳务关系。
我在一家洗衣店上了4个月 被辞退了 我去劳动仲裁 请求帮助 他们说我必须提供出我和单位的劳动证明 可我什么都没有 合同 保险 工资表 等等 他们不给立案 电话录音又不算 同事证明也不行 难道我只能吃亏算了吗 我觉得他们就是不想管 劳动仲裁 真是帮老百姓的部门吗 我想知道我还可以怎么办 谢谢了
自己在劳务派遣公司交了全年的，今八月份要转出医保关系，劳务派遣公司应把剩余几个月的医保费用退回吗？
自己在劳务派遣公司交了全年的，今八月份要转出医保关系，劳务派遣公司应把剩余几个月的医保费用退回吗？
由于因私出国需开无犯罪记录证明，先去了户籍所在地派出所开，他们说需要居委会先开一个无犯罪证明，去了居委会，居委会说不给开，说他们开不了这样的无犯罪证明，然后我又去了一趟派出所，派出所说那就先去单位开一个无犯罪证明，还说小公司的不行，得有名的大公司开的才行，这是什么道理，。那我该怎么办，我竟然无法证明
公司拒绝支付病假期内的工资（有医院开的病假单），我们该怎么维护自己的利益?
生病期间，医生建议休息三天，开了三天的病假单，但是拿回公司，老板却拒绝支付三日病假的工资，他说病假可以请，但是不来上班就是没有工资的。公司也没有为我们交社保，声称交社保的钱已经加入我们的工资内，让我们自行去缴纳，如果拿了工资自己缴纳，缴纳之后连最基本的1450都不满，这样合理吗?公司也没有和我们签合同。
有一员工入职时同上海公司签订的劳动合同至2012年2月8日到期，在2011年7月转入深圳公司，并由深圳公司发放工资及缴纳社保；但是2家公司有不同的法人及营业执照。现在员工被上海公司开除后，申请劳动仲裁，仲裁的单位为深圳公司。深圳公司想以：同上海公司是协作关系，代为在当地缴纳保险和社保而已，没有实质劳动关系为由，
公司要求我无偿加班我拒绝了，现在公司以没收我的办公用具和逼迫我到外地上班的手段 让我自动离职，我想请问下这种我应该怎么要求赔偿呢？
劳务派遣员工私自与劳务公司打个人申请不交养保，把钱取走，单位该怎么处理？
我们单位有职工属于劳务派遣的形式，两年后转正了，转正后查下来有一年左右时间断保，去劳务公司咨询后才发现他利用私人关系向劳务公司打申请，把交养保的钱私自取走，这种情况单位有权叫他补齐这年的保险吗？具体该怎么处理？
