公司放假需不需要给我们一个明确的书面通知

由于行业萧条，公司通知我们放假到下个月10号，由于我们不确定下个月10号能否开工，公司需不需要给我们一个明确的书面通知。

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提问人：afulili
提问时间：2012-08-29

我是2007年10月和公司签的3年合同，马上31号到期。公司现在才通知不予续签，并没有提前一个月书面

我是2007年10月和公司签的3年合同，马上31号到期。公司现在才通知不予续签，并没有提前一个月书面通知我本人，这种情况公司经济补偿应该是几个月？

byffli2008 已关闭 2010-10-21 回复(0)

我是2007年10月和公司签的3年合同，马上31号到期。公司现在才通知不予续签，并没有提前一个月书面

我是2007年10月和公司签的3年合同，马上31号到期。公司现在才通知不予续签，并没有提前一个月书面通知我本人，这种情况公司经济补偿应该是几个月？

byffli2008 已关闭 2010-10-21 回复(0)

提前一个月书面通知公司离职，现公司不给走？怎么办？

我和一家工程公司签订了2年的劳动合同，劳动合同中规定的岗位是技术员，因身体不能适应工地工作环境，特于7月29日正式书面提请离职，辞职离职表格部门经理等其它部门的经理都已经签字同意离职了，只剩下总经理签字批准！(但我去找总经理签字时，总经理和部门经理电话沟通后告知我因部门经理说我手续没有交清故不给我签字办

icalling 已过期 2011-08-21 回复(2)

现在公司地址从镇区搬迁到市区，我们有些员工不愿意去，公司也未与员工协商，而只是在国庆放假通知上顺带提

现在公司地址从镇区搬迁到市区，我们有些员工不愿意去，公司也未与员工协商，而只是在国庆放假通知上顺带提了一个要换去到现要去的公司地址，是否可以要求经济赔偿？

kuangkuang307 已过期 2011-10-18 回复(1)

公司没有提前30天书面通知，现在无礼辞退我们

我是09年9月17日入司，现在工作满两年了，因为工作发展调整大，打算把我们分隔到合资通知，也没有提前30天书面通知，现在突然要把我们分离出去，应该到合资公司，工作情况全变了，如果不打算去就辞退，也没有经济补偿。请问这种情况我应该能得到公司什么经济补偿。

zhanggeng333 已过期 2011-11-28 回复(3)

劳动合同早已到期，也已提前一个月书面通知辞职，但公司一直不让我走

该怎么办呢。

angle吧已过期 2012-03-15 回复(2)

公司在没有提前通知我们的情况下突然让我们放假4个月应该怎么办

公司在没有提前通知我们的情况下突然让我们放假4个月应该怎么搞？我们可以拒绝放假不？可以去仲裁不?可以和公司解除劳动关系吗？公司这样是不是违反劳动合同吗？