我是做采购的，我们做完一单是拿奖金的奖金是800元，我刚到公司4个月做了2个单子，因为工资不合适，我提出了辞职，但正好有我询价的单子下单，经理说让我做完在走，我问有奖金吗？当时她给我说的有，但当我快做完的时候，要离职，他说离职了什么奖金都没有，之前我做的订单奖金也给取消了！这种情况我该怎么处理？（转正了没签合同，但是公司给上保险了）
事情是这样的：前段时间我由劳动部门认定为工伤，5月份上班了，现单位发1~9月的奖金，我的被取消，我想问单位的这种做法是否合理？！
律师，您好，我想咨询下关于离职后奖金纠纷的问题，大致情况如下：我在杭州的一家通信公司上班，都3年多了，年前老板突然无缘由的把我给裁了，当时我提出只要把奖金方面和补偿方面落实好了，也就没问题，因为我们现在奖金分2部分的，一部分是08年遗留下来的绩效奖金（也就是08年的奖金在09年初的时候发了一部分，还剩下的一
10年4月进厂试用期两个月，试用期工资为30元每天，之后转正后连续六个月奖金打8折，合同写的工资核算为600起算比迁安市最低标准低，现在工作两年多了，具体工资赔偿怎么算有哪些条款。而且公司为我们交纳的社会保险没有按照地方要求交纳，要低很多！
我于2011年5月，2011年6月转正进入该公司至今，公司一直没有跟我签署用工合同，也一直没有缴社保。问题一：我能否向公司索要双倍工资；问题二：双倍工资的时间是多长；问题三：双倍工资是底薪，还是底薪加提成；问题四：关于没有缴社保的问题，能否追讨经济赔偿，经济赔偿怎么计算；问题五：因为我们公司没有工资卡，也没有
我2012年7月18日进入公司上班，职位是驾驶员，与公司签订了临时用工协议，协议时间是1年，该协议上没有说明上班时间，而且该协议上写明了社会保险自己购买（公司一律不承担相关费用），并且交了10000元整的安全生产保障金，若双方提前解约，需支付2000元的违约费，和每个月400的技能熟练费。 现在我的疑惑是，一：我于20
我是非户籍毕业生，上学的时候户口签到学校了，是集体户口，现在毕业了，学校可以保留两年户籍，现在工作了，公司要交社保，要办理劳动手册，请问我该怎么办理？集体户口可以交保险吗？要去哪里办理相关的手续？谢谢
您好，律师 我在06年9月14日入职惠普的第三方公司，中间一共签订了5次劳动合同，第一家第三方签署了3次，第二家签署了一次，第三家属于北京外企转为惠普有期限固定工，合同日期是截止2013年1月1日，但是目前合同没有到期现在又要转到第二家北京华谊，从正式工转为第三方聘用，我要求惠普公司给予经济补偿，应该怎么算补偿时
我是去年10年进入五菱联发当实习生,去年刚签合同,签了一年,今年6月份没有与公司续签合同,合同到期时间为7月31日. 但是8月份发了工资以外,还发了一次钱,工友都说是半年奖,而且我是满勤合同到期, 请问一下我是不是享有这一份奖金?
本人最近被公司辞退 说法是违纪 ,正在仲裁中 我想问的是 假如我找到新工作要不要 上个单位的退工单？ 好有 假如 上个单位 把我违纪的事情 写进退工单或劳动手册上 会不会 造成我将来就业的困难？？？ 假如这样 我又该怎么办 ？求律师好心告诉我 真的感谢！
