我公司员工先后两次不打招呼离岗，自动离职，现讨要欠发公司，我公司应该怎么处理？有签劳工合同。
我开始所在公司是建筑行业，签订了劳动合同，因为工地手续没有办下来，停工了，后被调到另一个公司（搞生产的厂房)，调到后面的一个公司，人事调整没有发到我邮箱，我只参与过口头会议而且没有会议纪要；到后面公司工作内容是协助办理生产许可证资料、电子商务、原工作岗位未完成的工作。因为是工地一直没有实施打卡考勤制
自动离职酒店不给工资，我去劳动局投诉应该怎么说，酒店也没给员工签合同
自动离职酒店不给工资，我去劳动局投诉应该怎么说，酒店也没给员工签合同，口头承诺说节假日给我们三倍工资， 发工资的时候还少发 ，连基本工资的不给完，还找理由罚款
入职8个月了，一直没有签合同也没交社保，在上个月下旬提了离职，公司不同意离职，说需要三个月才可以走，因为我没签合同所以我觉得提了离职三天就可以走了，公司说是按照劳动法就是规定商业公司需要三个月才可以走人的，公司没有加班费，一周上六天班，节假日还要值班不给加班费的，提离职时还威胁本地员工回家当心点。怎
我的一个员工请假超假为及时到岗位上班，车间主任按照公司制度将其进行自动离职处理
我的一个员工请假超假为及时到岗位上班，车间主任按照公司制度将其进行自动离职处理，可该员工问公司要奖金，公司答复离职员工是没有的，现在叫我给他付奖金，我只是在执行公司的制度，但这个员工天天发短信恐吓，电话恐吓，我该怎么处理比较妥当，谢谢。
我有一个员工大概一个月之久没来上班，打招呼，我们认为认为他自动离职了
我有一个员工大概一个月之久没来上班，打招呼，我们认为认为他自动离职了，我公司为了不耽误生产，又招一名新工人，他一个月后来，就是他生病了，要是生病的话，没有跟我们打任何招呼就不来了，按照公司法的话，缺勤一个月早就除名了，现 她到劳动仲裁告我们，我想咨询一下，我公司到底应该怎么办？
你好，请问一下公司领导口头辞退员工，但后又打电话叫其上班说不来就按自动离职处理
你好，请问一下公司领导口头辞退员工，但后又打电话叫其上班说不来就按自动离职处理，但本人不愿意在去上班有领导在微信群里的录音文字跟工友的做证可以要求补偿吗
公司重要岗位员工因意外怀孕未提前一个月离职，并口头请假一周未来处理工作交接，公司可以怎么处理？
