劳动纠纷
重要岗位员工因意外怀孕未提前一个月离职公司可以怎么处理
重要岗位员工因意外怀孕未提前一个月离职公司可以怎么处理 公司重要岗位员工因意外怀孕未提前一个月离职，并口头请假一周未来处理工作交接，公司可以怎么处理？
问题状态：已过期
提问人：大鹏DDD（江苏－南京）
提问时间：2017-06-06 15:07
提问人：大鹏DDD（江苏－南京）
提问时间：2017-06-06 15:07
已有4位律师回答了该问题
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根据你们公司规章制度处理
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根据公司自身的规章制度来处理
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根据规章制度处理
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根据规章制度处理
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