2年多前休产假，期间公司发放了产假工资，后公司又办理了生育津贴发放给我。现在公司以“生育津贴就是产假工资”为由，要求我退回。 请问1.这样做是否合法？ 2.公司是否在我不退还的前提下扣除我现在的工资？ 3.我是否可以申请仲裁，申请仲裁是否已经过了时效期？
公司给了产假工资，现要求退回生育津贴，请问这样操作企业是否合法？ 公司没有按本人实际工资缴纳社保，这对本人生育医疗费的报销金额是否有影响？ 谢谢答复。
2011年9月13日做的引产，胎儿是29周+5天，公司给予50天产假。产假期间工资没发，但是有生育险，生育险能补贴3个月的津贴，在产假期间，公司的工资不发符和法律规定么，我现在还有权讨回产假期间的工资么？
公司在休产假期间发放基本工资，等生育基金下来，公司会在生育基金中扣除产假发放的工资，剩余的再给到我们，请问这样合理吗？
在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？
我是上班族，还有一周就要分娩。听说分娩后公司就不给予发放工资了，是这样吗？那生产后我需要做哪儿些工作，该如何办理生育津贴的相关手续?公司该如何发放工资?
女职工非法二胎未做生育登记，公司不能报销生育津贴，产假是否应当发放全额工资？
公司已经为女职工上保险； 女职工因为非法二胎未能做生育登记，公司不能报销生育津贴，那么女职工休产假公司是否应该发放全额工资？
我是哺乳期员工。现正歇产假。于今年3月份开始歇产假，本应该在7月份上班，但所在公司涉嫌非法集资而被经侦介入查封，不仅2月份工资没有支付给我，产假期间工资也没支付，并且于5月份断了保险（最后一个月的保险是4月份上的）现公司还在清算，请问如果我现在和公司解除劳动合同，还能否申请劳动仲裁要求公司支付我的2月份工
生育津贴不足工资的公司是否应该补足？ 另外，月工资现在是税前1万元，但入职时及合同注明，基本工资是40%，当时公司只说是为了避税，但每月实发是按全额发的，有公司发的邮件，邮件中写明“应发合计，收入合计，代扣税，扣款合计和实发合计”，并有转正时，公司原CEO签名的薪资证明，无盖章，现CEO已换。请问这种情况下，
