劳动纠纷
公司发放产假工资和生育津贴是否有权再要回？
公司发放产假工资和生育津贴是否有权再要回？ 2年多前休产假，期间公司发放了产假工资，后公司又办理了生育津贴发放给我。现在公司以“生育津贴就是产假工资”为由，要求我退回。
请问1.这样做是否合法？
2.公司是否在我不退还的前提下扣除我现在的工资？
3.我是否可以申请仲裁，申请仲裁是否已经过了时效期？
请问1.这样做是否合法？
2.公司是否在我不退还的前提下扣除我现在的工资？
3.我是否可以申请仲裁，申请仲裁是否已经过了时效期？
问题状态：已解决
提问人：cathy_……（北京－朝阳区）
提问时间：2012-08-28 15:29
提问人：cathy_……（北京－朝阳区）
提问时间：2012-08-28 15:29
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一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。
已有4位律师回答了该问题
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——（1）单位的行为不合法，你有权拒绝。
（2）不可以扣除你的工资。
（3）劳动仲裁的时限是在发生劳动争议之日起60日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。
建议协商解决，协商不成的直接申请劳动仲裁。 -
1、不合法
2、不可以
3、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 -
单位的做法不合法，不可以扣除工资，可以申请劳动仲裁。
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