用人单位故意制造单边的阴阳合成心欺骗劳动者，在新工人入职的时候故意用他们专门设计好的抽象合同（比如通常将一些关键条款先空着，或者用非常抽象的词句敷衍）让新工人先看下。并游说这是劳动合同的范本，正式的劳动合同要等到某个时候再鉴。如果认为没有异议就请鉴名确认，等到了规的时候现依此鉴订正式的劳动合。新工人往往不明就里，同时也为了给人留个好印象，大都是爽快地鉴名确认。只要新工人鉴了名，公司方面立马将之收回去。从此之后再闭口不谈与劳动合同相关的事宜。但从此之后公司方就有了与新工人存在劳动关系的、对于公司来说是百利而无一害的、而相关的新工人却对此一无所知的单边劳动合同。这样的劳动合同对于工人来说却更具有杀伤力。却极为普遍。而在佛山这个地方的政府职能部门只要用工单位能举出劳动合，就从来不问是否单边。不论相关的工人怎样申诉都不为所动。而更多的是尽可能地为不法有工单位洗白
一.在用人单位没有给劳动者缴社会保险是否劳动者可以提出终止劳动合同？二.劳动者可不可以向用人单位要求发放工资还有社会保险资金。三.用人单位与劳动者有这样一项约定月薪4000元【28天含加班】，另按每月1000元做年终奖在年底发放。也就是用人单位每月扣留劳动者一千元可以要会吗？
劳动合同到期用人单位未提出续签合同劳动者个人可以得到补偿金？
劳动合同到期用人单位未提出续签合同，也未提前一个月通知不续签合同，到期后用人单位提出终止合同，劳动者个人可以得到补偿金？如果可以得到，是什么补偿标准。 地区：广东东莞
劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险，这里面的社会保险是指五险，还是仅仅指养老保险啊？
劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险，这里面的社会保险是指五险，还是仅仅指养老保险啊？
因用人单位违反劳动合同法，劳动者提出解除劳动合同能否提出经济补偿
用人单位没有依法 为劳动者缴纳社会保险，劳动者提出解除合同，能否向用人单位提出经济补偿；劳动者提出要解除劳动合同，用人单位不肯办理离职手续，如果自己就这么走了，能否拿到工资
用人单位违反劳动合同法第三十八条中的（一）和（三）劳动者通过电话解除劳动合同是否合法
用人单位违反劳动合同法第三十八条中的（一）和（三）劳动者是否要赔偿与用人单位签订的培训费违约金
A公司为一家外资企业，劳动者在A公司已连续工作满12周年，目前任职珠海区销售经理，2011年初劳动者和A公司签订无固定期限劳动合同，合同中有注明工作地点为广东省范围内。 现A公司因经营发生改变，被B公司全资收购，B公司成为新用人单位后，为逼迫原有员工自行离职而不用承担赔偿，继续按原有待遇将劳动者从珠海调整到湛江
用人单位没有和劳动者签劳动和同，用人单位应该负责什么样的责任
你好：请问，用人单位没有和劳动者签劳动和同，企业应该负责什么样的责任？第1个问题是，试用期一个月，超过一年或者2年以上用人单位还是没有和劳动者签劳动合同书，那用人单位还用支付2倍的工资吗？----要是将只案件转为委托律师去完成这个事情要确定成功，那么整个委托会产生多少的律师费用？
