企业被收购后，经营不善，公司所有业务停止，多数员工陆续离职，企业给剩余的员工长期休假，给本市最低工资，现企业要求回单位上班，另行安排做人事档案工作，工资极低，相当于税后工资是本市最低生活保障工资，在本企业工作已满25年，且距退休不满5年，这种变相挤兑员工离职，员工如何主张自己的权益?另外，公司说可以拿补偿款离职，但补偿款是按休假的工资乘以年限，年限以企业改制后但并未被收购的时间算，称改制时给过补偿，但没有任何文字说明。
劳动纠纷--公司恶意理由变相裁员，做为员工我该怎么自我保护？
律师您好，再次向请教几个有关劳动纠纷的问题。 1.我是08年9月到的现在的公司就职上海，11月调到北京工作，至今没有上任何保险，入职当天资料全部缴清，到北京的三个月后北京公司跟我要资料说要上保险，公司说上海的保险需本人在上海当地才有效，本人不在上海立即失效。为此我一直都没有上交照片，因此公司一直拖办保险，
武汉市中心城区的最低工资标准是700元，但是劳动者自己所要扣除的养老保险金包括在里面吗?如果扣除保险后工资只有580元至610元，是否合法？另外如果用人单位不给职工办社保，把单位该交的21%的部分（只有社保一项）以工资的形式补给劳动者后，让劳动者自己到社保局流动窗口自己交社保，是否合法？前一年（2008年7月1日签订
员工协议离职，未按照法律规定给予补偿金，应该怎么主张自己的权益
公司裁员，对在同一部门，将办公室的员工采用两种选择方式安排：一种为调岗，即将在办公室工作的员工改为去车间工作（一线体力活）。第二种为离职，并补偿一些钱，钱数为（N+1）/2，N为在公司工作的年限。且大多数员工无奈选择了第二种方式，且在签订协议书的时候，公司将事先准备好的劳动仲裁申请书，也让员工签订了，说是
我是大连大洋船舶的员工，公司被大连造船收购，公司让我们填写申报与劳动用工有关的的全部权利，我该如何填写。被收购后，我们面临降薪，工作地点的更换，解除合同，应该如何赔偿我们。我们修船行业有疲劳作业，无节假日，请律师帮忙解答一下
在一家私人企业工作有十一年多了，上司借各种理由想逼迫我辞退，已被放假一段时间，跟领导协商好几次都推这推那无答复；想想呆在这里也没有什么意思了，我能向单位申请额外经济赔偿金吗？
公司领导不给员工办离职，还扬言所有工资清零，员工该如何利用法律维护自己的权益
公司领导不给员工办离职，还扬言所有工资清零，员工该如何利用法律维护自己的权益。
你好，我在我们公司工作4年多时间，现在公司被其他公司并购了，如果不愿意留下来继续工作，我能维护我的哪些合法权益
