劳动纠纷：企业变相挤兑老员工离职，如何主张自己的权益？ 企业被收购后，经营不善，公司所有业务停止，多数员工陆续离职，企业给剩余的员工长期休假，给本市最低工资，现企业要求回单位上班，另行安排做人事档案工作，工资极低，相当于税后工资是本市最低生活保障工资，在本企业工作已满25年，且距退休不满5年，这种变相挤兑员工离职，员工如何主张自己的权益?另外，公司说可以拿补偿款离职，但补偿款是按休假的工资乘以年限，年限以企业改制后但并未被收购的时间算，称改制时给过补偿，但没有任何文字说明。