因为强制周末加班没去算旷工然后就不干了而且没有没签劳动合同，

因为强制周末加班没去算旷工然后就不干了而且没有没签劳动合同，干了5年了大概公司怎么赔偿

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask20170824vpw
提问时间：2017-08-24

相关咨询

不够清楚啊。未签合同的第二个月我周末加班几倍工资的

fg5825 已过期 2009-02-22 回复(2)

公司有时需要我们加班，超过三小时那种，加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班，但是手里工作没人接手，不做完会造成单位经济损失，所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?

chengshi1006 已关闭 2010-11-06 回复(0)

打工没签劳动合同，因为一点私事旷工一天，回来老板把人开除了，而且工资一分都没有，能不能提起上述。

ask20150527pi2 已关闭 2015-05-27 回复(0)

试用期期间因为加班没有加班工资，周末也算正常上班，但是合同上签的是五天八小时工作制，可以申请劳动仲裁吗试用期期间出差在外，因为加班没有加班工资，周末也算正常上班，周末的话只有出差补贴100块一天，周末不上班还没100块补贴，但是合同上签的是五天八小时工作制，能要加班工资吗？要是能要的话怎么要？

lisai1002 已过期 2015-11-01 回复(1)

所在超市，没有签署劳动合同，才上班5天，今天超市强制要求加班，而且是8个小时。我是白班9点至3点，现在要晚上10天才可以下班。太欺负人了，可是又不知道到哪里投诉

ask20160830uv3 已过期 2016-08-30 回复(1)

合同到期单位没有和我继续签订劳动合同，然后2个月后就以我违反劳动纪律将我开除。请问您，对于我这种情况能不能要求经济补偿？谢谢。

ask20170514e1p 已过期 2017-05-14 回复(9)

公司长期加班而且做很多如卸货的体力劳动，但是还没有加班费，这种情况可以投诉吧？

ask20170724lxg 已关闭 2017-07-24 回复(0)

ask20170729zi7 已过期 2017-07-29 回复(1)

请问我上了一个月的班然后辞职了，当时因为要辞职所以也没有签劳动合同，但是公司却把我的社保办了并且交了500多，这样合理吗？

ask20170814684 已过期 2017-08-14 回复(2)

在合同期间强制劳动者劳动累出病合同到期后不绪签劳动合同，劳动者能提出哪些保护

ask20170815lbg 已过期 2017-08-15 回复(2)