公司是民营企业,在职员工怀孕在休产假吗,没上班!这段期间还用付工资吗?如果要工资还是以往一样还是最低工资结算?
我在这个公司截止到下个月20日已满四年,我从2012年3月10日开始休病假在家养病。在这期间公司不断打电话,劝我自己说辞职的事,对此已告知等我病好后即可上班。然后人力及经理又给我打电话,告知我新的员工手册规定病假满一个月,公司是可以辞退员工的。我问人事那要辞退我,公司是否有辞退通知书呢?其说这个她也不太清楚
各位律师你们好: 我在这个公司截止到下个月20日已满四年,我从2012年3月10日开始休病假在家养病。在这期间公司不断打电话,劝我自己说辞职的事,对此已告知等我病好后即可上班。然后人力及经理又给我打电话,告知我新的员工手册规定病假满一个月,公司是可以辞退员工的。我问人事那要辞退我,公司是否有辞退通知书呢?其
申请人在单位工作4个月,在此期间怀孕了,单位现辞退申请人,单位没有跟申请人签订劳务合同,没有给申请人缴纳社保,请问,申请人应该得到哪些应有的补偿?
本人怀孕早期查出先兆流产必须绝对卧床休息,跟领导请假之后同意回家休息,后来她又说她不知道我结婚了所以要我自己买社保,回公司上班之后再每个月还给我,我觉得这不合理,不知道怎么办?请律师支招!谢谢!
员工离职后,带走公司分配的客户,在职期间公司没和他签保密协议等条款,公司是否可以起诉他?
员工离职后,带走公司的客户,并和客户联系,在职期间公司没和她签保密协议等条款,公司是否可以起诉她? 这种情况如何处理? 人员离职后,和我们公司别的销售人员的客户联系,通过QQ联系客户的。并且发了一堆我们的坏话给客户。客户还是选择和我们销售人员签定了合同,客户把这上信息给我们销售同事看了。 他以前销
您好,我想咨询一下我现在怀孕中期,预产期在2012年11月底。我是2011年3月底进这个公司的,如果现在公司里面,由于工作原因,公司想与我解聘。请问能否有律师告诉我一下应该争取怎样的赔偿待遇呢?有什么文件能参考吗?
案例:一位女幼儿园教师今年23岁,在幼儿园任职5年半,今年4月26号检查出恶性脑部肿瘤“医学名为《胶质瘤》”,因治疗无效于7月23号逝世。请问此种情况她任职的学校需要承担什么责任吗?或逝者家属有权利向学校追索哪些呢? 注:在校任职后有咽喉炎症、约2年前就有心绞痛症状,但期间在多家医院检查治疗并无得到满意的
我怀孕5个月了,以前每个月都有550元的交通和通讯补肋。这个月我发现实发只有200元。但之前公司没有任何电邮、文字通知。请问扣减补助是否违反劳动法?