2012年2月7日入职,同年3月27日左右签订了入职协议(非劳动合同),试用期过后还是按照试用期工资发放。同年7月6日劝退,13日要我离职(最后一天上班)。在职期间无过错,且最无奈的是一直没有给我们购买社保。到今天,最后13天的工资还没有发放,请问,我该如何维权。可以申请那些应该要的补偿。 入职协议是一式两份的,外
我在国外工作一年,虽然有工作的失误,但是也是项目造成的,项目部扣除我一年的绩效奖金和基本工资的20%并不买回国机票,并发文到项目进行批评,对我本人造成心理和名誉还有财产的损失,请问我该怎么拿起我这边法律来维护我自己的合法权益。
今年6月底进的这间公司,实习期三个月,在面试时老总说过实习期的工资是1300一个月,但是只有我的工资是880一个月,而且全公司只有我被派遣到需要3班倒的部门,也就是需要晚上上通宵班的工作,由于是派遣的,所有的补助和福利都没有,现在我想争取会当初说的1300的实习工资,负责人说,因为我下挂的公司和其他人不一样,所
我老丈人丈母娘办远方亲戚的工程找了几个工人去给亲戚干活,老丈人丈母娘充当了中间人(无利益),但工程没有做完找去的几个工人就都不干了,但是亲戚还欠他们一部分工钱,不给。现在我找去干活的那些人把我老丈人丈母娘起诉了,让他们替亲戚给他们付那部分工钱。我老丈人丈母娘要承担多大责任?亲戚共欠可能一万五左右的工
我是一位大二的学生。找了一份网络销售的工作,工作了两个月感觉这份工作不适合自己就口头告诉了经理要离职,当时经理同意了我下周三可以走,可是到了下周三交接完工作要走时总经理又不让走,说是得再干一个月,如果现在走就扣一半工资。我最后还是走了,公司没与我签订劳动合同、没缴纳保险,离职时也没让我写辞职申请,他
我是一位大二的学生。找了一份网络销售的工作,工作了两个月感觉这份工作不适合自己就口头告诉了经理要离职,当时经理同意了我下周三可以走,可是到了下周三交接完工作要走时总经理又不让走,说是得再干一个月,如果现在走就扣一半工资。我最后还是走了,公司没与我签订劳动合同、没缴纳保险,离职时也没让我写辞职申请,他