我是转正员工，向公司提出辞职，没有提前30天，公司说马上走，按照旷工处理

我是转正员工，向公司提出辞职，没有提前30天，公司说马上走，按照旷工处理，一天扣3倍工资，一直扣够30天

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提问人：ask201708199q1
提问时间：2017-08-19

公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理。是否合法？

ask201503247xn 已过期 2015-03-24 回复(1)

转正员工不提前一个月辞职，想马上就离开公司，会承担什么样的责任？

ask20150418g29 已过期 2015-04-18 回复(1)

如果合同期内员工没有提出辞职，但有时会旷工、迟到，公司能不能单方面要求员工赔偿

ask201504262q8 已过期 2015-04-26 回复(2)

员工结婚请假回来后就上了5天的班，之后以有事理由请假去人才找工作去了别家的单位上班也没有提出离职报告，也没有通告公司，算旷工么？婚假和5天的工资要不要发放？

某某已过期 2015-06-01 回复(6)

与公司签订合同，辞职后公司告诉说没有提前15天提出申请，要按照合同赔偿损失，八月13号转正，22号就辞职了，发工资扣了很多，就剩几百块钱，有的同事没有工资，这个怎么办

ask20160919j6o 已过期 2016-09-19 回复(7)

员工提前30天提出辞职，之后公司要求交接，马上走人，公司的行为是否得当，员工应该如何应对？下一份工作都还没找到，这样造成了劳动者的损失，应该如何应对？而员工与老板沟通不一致的情况下,员工本计划是中旬或下旬离职的，老板说不招人了，明天交接完马上可以走。（正式员工）

seazon 已关闭 2016-10-28 回复(0)

ask20170227ycm 已过期 2017-02-27 回复(7)

按照正常程序提前一个月交辞职报告给主管，马上就满一个月了，现如今人事部说辞职报告我们经理没有交上去，劝我做完下个月才能走，因为没有提前跟社保那边报备，下个月的五险单位交的那部分都要我我负责，这分明就是为难我嘛，请问单位的这个说法能站住脚吗？

ask201705222pc 已过期 2017-05-22 回复(3)

我是公司的转正员工现在上面领导故意找茬让我辞职，我可以提出赔偿吗？

ask201705297xy 已过期 2017-05-29 回复(5)

我只提前了一周提出辞职，合同上说要提前一个月，不然扣一个月工资，请问合理吗？我还有20天的假期没有休，公司只按照70一天算钱，如果公司扣我一个月工资是合理的，那么我的这个假期能不能要求公司按照日薪结算给我

稻草人123321 已过期 2017-07-26 回复(5)