我们很多人7月底辞的工 现在主管换人了 公司说 前主管批的辞工没有用 要现在主管批 现在主管又说刚来 要找厂长批 公司以前是记时的 有加班费 6元1小时 现在说记件的 又没有工价 给个底薪给你 加班费也没有了
情况描述:2012-3-13进公司至今 (2012-8.17或者后面时间) 没合同,没社保(答应下个月给我交8月起的) 工资:银行转账5500 现金4500 未雨绸缪先想好在请律师: ①我提交以没交社保,签合同提交辞工,公司不审批怎么办?又有什么比较最好的维护利益的最好办法 ②比如15号提交辞职,这15
工作交押金 合同签到一年一定要一年才能辞工吗 没满一年押金没的退 合理吗 押金没收据的 发工资也只发现金
已签合同,做了一个月不到申请辞工,不批,说等些天在批等等的原因,而在没过多久整条线辞工走了两个人,现在找不到人为由扣押,这事该怎么办了,求帮助? 从说辞工到现在将近一个月了,之间也有问过,但每次说的理由不一致,现在跟他说上次的理由,他的回答是,上次没有说等等的回答,最后一次去问主管结果还是一样,左推
我现在在深圳的一家小厂,想辞工,可是我们厂里的张贴栏里贴着辞工试用期一个月,试用期内辞工扣工资的50%加上伙食费,做满3-6个月的话要扣上月工资的30%,6-12个月的扣上月工资的20%,另外还要扣除试用期的伙食费,请问这样合理吗?我们没有签定合同,不过当时进厂时给我们看了张贴栏,只是当时没怎么注意,请问该怎么办?
我是学生,在食品厂做了三十二天,想辞工,财务部说不到一个月不发工资,合法吗?
我是学生,在食品厂做了三十二天,想辞工,财务部说不到一个月不发工资,合法吗?
本人于本月十一号辞职,老板叫我做多一个星期,做完了,却不给我结工资,这样做合理吗,还有就是劳动法有说不能超过几时发放上个月工资吗?