员工离职当月，按照劳动法，是否应该把提成给到员工？ 公司给我的说法是
员工离职当月，按照劳动法，是否应该把提成给到员工？ 公司给我的说法是，按照劳动法，是可以发基本工资，绩效和补贴全部扣除，另外如果有人接手我的工作，当月提成是给到另外个同事。当时签合同的时候，合同上也没有说明这点。 请问这是否符合劳动法？ 非常感谢答复！！
本人在2014年12月12日离得职，公司给我交了五险一金了，公司每月9号开资，但是到现在没有给我开，公司的说法是给我交五险一金了，公司拿我的工资顶公司交的五险一金钱，这种合理么，我12月12号离职，那么公司是否应该给我交12月份的五险一金？
员工拒填离职表，公司是否可以按照员工入职填的劳动法旷一扣三，
员工拒填离职表，公司是否可以按照员工入职填的劳动法旷一扣三，三天自动离职来扣工资
员工月初离职，当月的保险，公司部分应该公司承担还是应从个人工资里扣除？
员工8月9日离职，8月份的保险公司已经帮他足额交了，那么公司是否应从其工资中扣除已经替其交过的8月份保险（包括其个人应承担的保险及公司承担的那部分保险） 对于个人应承担的那部分，没有异议，肯定应该从他个人工资里扣，问题是8月份他就上了几天班，那么公司承担的那部分是不是也可以从他个人头上扣呢？
公司辞退员工时，因不满一年，年终奖是否应该支付，还有劳动法规定的N+1如何理解？
我13年中进入到现在的公司，现在是9月份，9号人力部门找我谈话，要给我降薪，或者可以拿补偿走人，第一次说有4万朵元补偿，但昨天跟我算时，说只有3万多。因为是月初9号跟我通知的，不需要补偿N+1的一个月，不知道是否合法？还有我们原先每年都有年终绩效，这次谈说因为我没有干满一年，年终绩效没有，不知道这样是否合法？
我八月份入职，九月底离职，八月和九月发工资分别扣押了20%当月提成，离职后在十月份和十一月工资发放日都没有把之前扣押的提成发放与我。
职工的家属重病住院，职工请假半个月，按照劳动法，公司是否应该扣该职工的工资？假如应该扣工资的话
职工的家属重病住院，职工请假半个月，按照劳动法，公司是否应该扣该职工的工资？假如应该扣工资的话，应该扣多少？
我七月份中旬提出申请，七月29号离职，公司给我的说法是：员工离职当月没有提成， 如果要按照劳动法，我是可以只发基本工资的，绩效和补贴我也是可以全部扣掉的。法律保障的就是基本的工资，如果有其他同事接手顺利的话，这边提成应该是发给那个同事。 请问，我离职当月是否应该领到我的提成？ 非常感谢回复！
