单位辞退旷工为由,可我有请假领导签名,这是不是单位违法辞退
我于2012年5月21日产假结束,原本一向门店经理申请继续病假(身体没恢复很好)门店经理很快答应了。没想到6月初门店经理告知总公司不允我继续病假并要求我马上上班(我在职期间请假的次数太多了因无法继续请假)6月8号 我就去门店 原本准备上班前需要的东西 门店经理却正好不在 于是我电话其经理(电话中被告知 因总公司
你好,我在怀孕期间保胎,单位以我所开假条不是指定医院为由说我旷工
你好,我在怀孕期间保胎,单位以我所开假条不是指定医院为由说我旷工,并且不承认收过所有假条,要开除我,该怎么办?
用人单位以带孩子上班为由辞退劳动者在仲裁厅做劳动者旷工陈过又
用人单位以带孩子上班为由辞退劳动者在仲裁厅做劳动者旷工陈过又在法院做出带孩子辞退关工陈述
用人单位以带孩子上班为由辞退劳动者在仲裁厅做劳动者旷工陈过又
用人单位以带孩子上班为由辞退劳动者在仲裁厅做劳动者旷工陈过又在法院做出带孩子辞退关工陈述
用人单位以带孩子上班为由辞退劳动者在仲裁厅做劳动者旷工陈过又
用人单位以带孩子上班为由辞退劳动者在仲裁厅做劳动者旷工陈过又在法院做出带孩子辞退关工陈述
事业单位工作,递交辞职后未上班,单位已旷工超30天为由要辞退我
事业单位工作,递交辞职后未上班,单位已旷工超30天为由要辞退我,并告诉我工龄没有了,合法吗?
公司以不服从调动,不去新单位报到旷工为由,按公司员工手册严重违纪辞退
公司以不服从调动,不去新单位报到旷工为由,按公司员工手册严重违纪辞退,我能在公司履行的手续上签字吗?该怎么办?谢谢