我在公司任职近6年，现公司面临兼并，对老员工将辞退，但公司有不想赔偿，于是将一些员工调离本城市（上海）派往其他城市，若不去就以不服从分配为由，做自动离职处理。不予赔偿。请问这样合理吗？，我该怎么办？
我在一家小型工厂上班差不有半年了，但一直都没有签劳动合同，之前都是3000元/月，其中在3月中旬我就提出加工资到3500元/月，老板当时也答应了，也发了一个月的工资3500元，可是现在他们工厂说经月尾决算，3500元的工资太高了，承受不了，降回到3000元/月，可是我又不想做，请问我能得到什么赔偿么？
在公司做了两年的质检，签了三年的合同未到期，现公司以与员工聊天为由将我辞退，请问公司应该给予我怎样的赔偿，事实我并没有经常性的与员工聊天
请问 公司发邮件说明 由于你整体工作评估不能胜任公司对该岗位的要求，特此公司决定与你解除劳动关系。 确认离职时间为今日（2012年6月21日），请知获。 我的情况是派遣员工 ，差3天工作3年，合同是13年到期。公司并没有提前一个月通知我，在此并没有调岗和相关的岗位培训。 请问公
律师先生/小姐： 我于今年4月1日被一家私营企业聘用，未签劳动合同，6月30日被单位无故辞退，单位应付给我双倍工资及经济赔偿金。单位每月向我银行卡中打入5000元的税后工资，请问以下问题：1、双倍工资是拿税前的还是税后的？要不要交个税？是按月交还是按拿到的整笔钱交？如果要交就由谁来交：2、经济赔偿金是拿税
我在一家公司已做了一年，后续又签定了一年的劳动合同，合同时间是2012年4月1日至2013年3月31日。但未到期，并无理由辞退，给了一份解除合同的书面文字通知书，上面解除合同终止时间是2012年7月16日，公司应该支付我多少个月有赔偿金。请给予帮忙，谢谢
2012年4月入公司工作，入厂时签了劳动合同,合同期限一年，2012年8月1日,也就是昨天下午,公司以没有适合我的岗位工作为由提出，次日起即8月2日起就不用来上班了，将我辞退. 请问:根据新劳动法,公司辞退员工需提前一个月告知,那么8月1日下午以回厂开业务部会议为由，老板却告知我公司将我辞退,8月1日口头上将我辞退算作是
我是一家外企公司工作已有6年，现在公司无缘无故裁员我，公司给我的赔偿就是一年一个月工资，请问！一：什么情况下能得到双倍补偿啊？二：我在公司原来经常加班，没有支付加班工资，考勤表有低跟！碍于开始好好想在公司做，一直没有提出来，开除后怎么补偿啊？三：公司有交养老保险，但是我原来单位一直以来就给我们交，同
我是北京一家外企员工，月平均收入20000，工作4年2个月，在合同期内，公司在我无过错的条件下，用各种理由要辞退我，解除合同赔偿怎么赔，什么条件构成企业强行辞退？
