员工在培训期内公司为了防止员工离职，让员工签署公司协议 ，培
员工在培训期内公司为了防止员工离职，让员工签署公司协议 ，培训期的员工 自动离职的员工和公司劝退的员工不发放前个月的工资 ，他们这样做是合法的吗？
我在海口，想请问下公司跟员工签署重点培养员工服务协议，有效吗？类似于培训协议
我在海口，想请问下公司跟员工签署重点培养员工服务协议，有效吗？类似于培训协议，但不是培训，是协助员工买房，然后要求员工另外服务三年，这种协议有效吗？
培训前公司没有与本人签署任何培训协议，也没有提前告知本人培训期间离职培训费用员工自己承担，事后公司打印了一份本人欠公司钱款的一份清单，上面写着培训费，由于本人对法律不太懂，而且人事的一直在跟我讲法律诱导我，让我在上面签字，现在公司决定走法律程序，我应该怎么办？ 公司现在决定去法院起诉，如果起诉成功大
公司13年统招70多位全日制本科大学生到司进行培训。7月是企业文化、军训、公司内部拓展等，8、9月是车间实习，10月是工程实践地参观，内部讲师授课等（期间曾租大巴车送我们到附近县市参观产品应用）。8月份时公司曾与我们签订一份劳动合同附加协议：第一年为培养期，期间发生离职，公司可以根据实际要求费用不低于一个月工
想辞职，公司为了限制员工离职，在入职时签了个培训协议不知道有没有效？
在公司工作了大半年，现在由于个人发展的问题想要辞职，但是顾虑到在签订劳动合同的时候，也签了一份培训协议。。辞职的话，害怕公司会以此为借口要求赔偿。。。。关键是公司在这段时间根本没有对我进行过外派的培训，不存在产生费用的问题，而且培训协议书上面的培训内容与我现在的工作没有关系。。我想知道这个培训协议书
想辞职，公司为了限制员工离职，在入职时签了个培训协议不知道有没有效？
在公司工作了大半年，现在由于个人发展的问题想要辞职，但是顾虑到在签订劳动合同的时候，也签了一份培训协议。。辞职的话，害怕公司会以此为借口要求赔偿。。。。关键是公司在这段时间根本没有对我进行过外派的培训，不存在产生费用的问题，而且培训协议书上面的培训内容与我现在的工作没有关系。。我想知道这个培训协议书
传统生产企业因管理问题较为松散，人员流动大，特别为核心技术人员（高管，核心计算机技术相关人员等），公司强制要求签署3年以上协议，保护公司利益；内容接近培训协议，大致为公司提供了场所，设备，平台，培养了员工实践经验，在期限内不允许辞职，如辞职需赔偿公司相应的薪资投入，及期间公司培养员工承担的驻外培训费
公司从分公司转代理公司，现要求员工签署离职协议后再与代理签新的合同
公司从分公司转代理公司，现要求员工签署离职协议后再与代理签新的合同，针对已跟原分公司签署无固定期限合同的员工而言这样做是否合法？
怀孕三个月，公司查看员工工作Q，以员工泄露机密为由让员工签署自动离职协议
怀孕三个月，公司趁我请假产检之时查看我的工作Q中与老公的聊天记录（我与老公聊天记录中只是无意中截了一点图涉及公司客户抬头，但是没有客户的联系方式，还有车队的运价表给老公作为参考，老公与我做同一行，同属货代行业），被公司以泄露公司机密为由让我签了自动离职协议书，本人签了，内容：***因重大失误，申请离职，
公司为了防止员工节后离职潮，需要签订一份协议，未遵循协议提前离职公司扣除3000元作为补偿
公司为了防止员工节后离职潮，需要签订一份协议，未遵循协议提前离职公司扣除3000元作为补偿，这个3000元可以以什么名义扣除合适
公司让我们员工签署一份保密协议，其中有一条涉及到离职后两年之内不得在同行业工作
公司让我们员工签署一份保密协议，其中有一条涉及到离职后两年之内不得在同行业工作，并且没有给我们保密津贴和补偿，请问这是否合法？
