上12小时休息24小时的,基本工资是1000,不分周六周日。一个月加了7个班,也就是84小时,那我应该拿多少工资才对`? 公司这样上班合法吗`?
我2008年5月进入公司,工资为3000元/月,合同上也是这样注明的,八小时五天制。但公司计算工资时是将总工资拆开的,底薪为1000元,其他的都是奖金,计算加班费也是按1000元算的! 请问这样合理吗?劳动法有没有明确的规定?正确的计算方法是如何?谢谢!
公司在和我签合同的时候,有一条补充条款注明:国家法定节假日的加班工资按照当地最低工资标准/30*3,劳动合同上注明的基本工资也是当地最低工资,远远低于实际工资。 请问劳动法允许这样计算法定节假日加班费吗? 谢谢!
想问一下,暑期兼职工作,工资按照小时计算,工资是按照实际劳动时间还是公司安排劳动时间计算,例如安排17点至22点工作,但实际工作至23点或22点45分,工资应如何计算? 另外如果已结束劳动关系是否应该立即发放未结算的工资,例如从3号工作至28号,于28号结束劳动关系,但公司规定当月工资发放至17号,其余部分下月发放
我是公司的仓管每月2000元,每天6点下班。昨天晚上连续加班10小时到第二天凌晨4点,老板说上午可以在家休息,下午在上班。请问我这样的要怎么计算加班费,是按工资的1.5倍计算吗?
我是一位单位驾驶员,平时上班经常接送领导,基本工作12小时以上,单位不支付加班费, 我现在想提出辞职,可以拿到单位赔偿金吗?