劳动纠纷
兼职工作计时工资不足一小时应如何计算
兼职工作计时工资不足一小时应如何计算 想问一下，暑期兼职工作，工资按照小时计算，工资是按照实际劳动时间还是公司安排劳动时间计算，例如安排17点至22点工作，但实际工作至23点或22点45分，工资应如何计算？
另外如果已结束劳动关系是否应该立即发放未结算的工资，例如从3号工作至28号，于28号结束劳动关系，但公司规定当月工资发放至17号，其余部分下月发放，这样是否合适？
另外如果已结束劳动关系是否应该立即发放未结算的工资，例如从3号工作至28号，于28号结束劳动关系，但公司规定当月工资发放至17号，其余部分下月发放，这样是否合适？
问题状态：已过期
提问人：2sxm3（江苏－苏州）
提问时间：2011-08-01 21:14
提问人：2sxm3（江苏－苏州）
提问时间：2011-08-01 21:14
已有5位律师回答了该问题
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按实际工作时间算，立即结清。
追问：那不足一小时的时间应如何计算呢回答：按加班工资算。 -
按照实际工作时间计算。
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不适用劳动法，可以参照当地政府最低工资计算。一般是兼职结束结清工资。
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按照实际工作时间计算。
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按实际工作时间结算
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