我想请问一下，劳动合同里的社保是不是指医疗，工伤，失业，养老和生育保险5个，如果单位只给我入了养老保险，那么我是否可以请求单位赔偿我的其他社保金额，还有计件产品可不可以要求单位支付1.5倍的加班费及3倍的假日工作费？谢谢
我在公司工作期间公司一直未和我签订劳动合同和缴纳社会保险，我自动离职后申请了劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资和补缴社会保险，劳动仲裁支持了我的请求，可是公司在拿到仲裁书后去法院起诉，说由于我无法胜任以前的职位，故把我调到其他部门，由于商讨劳资未果所以拖延了签订合同的日期，所以不同意支付
申请方有被告出据的（证明）欠有24名工人2008年7月至2009年8月工资，每人每月平均工资2000元。申请人主张用人单位违反劳动合同法的规定 没有签定劳动合同要求解除劳动合同 支付此期间的双倍工资，并想劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请方向仲裁提交了上述证据用以证明与被申请方存在事实劳动关系及证明欠有24名工人工资
我于2002年8月15日被聘入一家外资企业在北京办的药物研发机构任实验员工作至今。期间每两年与公司签订一次劳动合同，至今已连续签订了4次劳动合同，现在的劳动合同于2010年8月15日到期。2010年7月15日我收到公司寄给我的（终止劳动合同通知书）内容如下：《江明先生：“本公司与你签订的2008年8月15日开始的劳动合同，于201
09年9月份进入一家公司工作，约定底薪加%2提成。一直工作至今。期间公司不予签订劳动合同和缴纳社会保险，因公司是家族性公司，工作期间与其家族成员发生矛盾。我提出辞职，但是公司拖欠我近两月工资不发。我想申请仲裁。请问都可以提出那些仲裁要求？提成方面没有书面约定，能否被支持？？印有公司税号和开户银行以及账号
本人和公司签订的是无固定期限劳动合同，工龄已满十五年，但现在公司因更名或改制，请问这样会影响原劳动合同的履行吗？现公司要求本人签订一份协议要终止和原单位的劳动关系，这样是不是把原劳动合同也终止了呢！请问这份协议是否可以签？
因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议
本人八二年上班与单位签订了无固定期合同，零二年单位以减员增效为名与本人解除了劳动关系，当时补偿四万多元，现在每年的养老保险逐年上涨，一零年将近六千元，现在的物价和几年前已经大不一样，像我这种情况现在是否还可以向单位索要物价上涨的补差。
林律师您好： 我与公司未签劳动合同，去仲裁委员会审请仲裁，但公司拿出一份保密协议书说是劳动合同，但没有一式两份，也没有劳动合同规定的必备条件，也没有劳动局签证，仲裁判我输，请问这合理吗？我可以担起上诉吗？法院会维护我们劳动者的合法权益吗？
我于7月份在中南一家公司上班，公司原定于每月10日发放上月工资，本人主要工作职责是组建并管理销售团队，从7月份到8月底一直在招聘和培训及带领新人，9月份因公司拖延8月份的工资，员工积极性受到极大影响，大部分的时间都放在了讨要工资上，业绩当然就做得非常差。其中8月下旬时公司要求签合同，结果员工签好后公司并未签
我08年5月15日进公司.试用期三个月.签的合同是08年8月15日-09年8月15日.第二次是09年12月1日-10年11月30日.7月份因工作原因.写了我无能力管理所以辞职.老板不同意我辞职.但到了9月底老板说给我批了.30日办好移交手续.我要求补偿老板不同意.还每月扣50元到年底发.我该怎么办？？？
本人03年发生工伤鉴定五级伤残，05年同公司签订工伤处理纪要，拿到赔偿金后公司让我签了到下属公司的调动手续，我没去报到，根据工伤保险条例，五级伤残职工可以提出解除合同，随后我提出解除合同要求，公司不同意，于08年我提起诉讼请求，一审判决不予支持，二审维持原判，我该怎么？
