合同纠纷
公司未签订劳动合同的争议
公司未签订劳动合同的争议 我在公司工作期间公司一直未和我签订劳动合同和缴纳社会保险，我自动离职后申请了劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资和补缴社会保险，劳动仲裁支持了我的请求，可是公司在拿到仲裁书后去法院起诉，说由于我无法胜任以前的职位，故把我调到其他部门，由于商讨劳资未果所以拖延了签订合同的日期，所以不同意支付赔偿，可是我觉得这好像跟签劳动合同没有关系，所以我来想请教大家，在开庭时怎么样答辩？如果公司这次败诉后是否还可以去上诉？这样其实是在拖时间。
问题状态：已解决
提问人：迷茫的蝴蝶（北京－海淀区）
提问时间：2010-03-10 14:40
提问人：迷茫的蝴蝶（北京－海淀区）
提问时间：2010-03-10 14:40
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只要在入职一个月之内没有签订劳动合同，单位就违法，就应当支付双倍工资，与其所说的胜任不胜任没有直接关系，如果他们发现不胜任可以在一个月之内解决这个问题或解除劳动关系。
一审判决下来任何一方都可以上诉，这是法定权利。
答辩状建议找律师代写，比较把握。
已有7位律师回答了该问题
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如果有意，请将仲裁书、起诉书及相关证据传我，律师可代理书写答辩状．详细咨询或委托请联系代毅律师13938807312\QQ 704034926.
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建议你积极应诉就是了.
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你是不是从一个部门调到另一个部门了？哦个人觉得有一定的风险。QQ860554149
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如果需要建议电话联系面谈，北京律师王同林13810524592回复
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你好，单位的说法没有法律依据，可以委托律师维权。
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你说的没错，公司应当与你签订合同。
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