我是一名退伍军人，又是一名具有42年工龄的退休工人。退休前的工作单位是江苏峰峰钨钼制品股份有限公司，14年没有调资，2000年我拿789元，2001年公司把96年增资和岗位工资剔出，作为奖金进行考核发放，一直到2010年我的工资还是555元，十年了工资不但不升反降。低于地区最低工资标准（2006年盐城地区620元，2007年700元）。
单位每月克扣700块的压金，加班不给加班费，请问律师我这种情况能直接口头告知单位，直接走人吗？是在受不了这个单位了，在克扣工资的前提下，直接走人，单位还能告我们赔偿损失吗？先谢谢了！（附：签订了劳动合同的） 我想问的是，单位每月克扣工资的情况下，我能不能口头告知后就直接离职？谢谢
再无合同的情况下,辞职公司不批准.要你上班不然就扣你工资,那么请问可以扣上一个月的工资么?如果不可以,公司真扣了上月的工资那要如何保障自己的利益呢? 可以扣上一个月的工资?
我在这个公司工作了6个月，签了合同，没有上保险，现在我要离职，公司以工作交接不清楚克扣工资，我怎么来保护我的权益，我可以让公司赔偿我的保险费用吗？支付形式是什么呢，现金还是到社保局补交？
我与项目经理的关系不是太好,公司想裁掉我又不想N+1的补偿,更找不到我不合格的理由,现在只能让我在原来的岗位呆着, 公司明得以我工作量不饱和要降底我的薪水,我没有同意,我就怕暗的降低我的薪水,因为我的劳动合同的薪水由基本工资,岗位津贴,绩效奖励 三部分组成并且都写清楚了具体多少钱(2000,6000,2000).并且劳动合同写了
你好 我想问一下劳动合同上不填报酬不盖章有效吗 还有加班一月加一百多个按正常上班算想休息他强置加班每天加四小时 保险不给交 三金不交 还克扣工资 有时还拖欠工资发工资没固定时间 不做公司车还收钱 等。。。。 我还没辞职
我是一名浙江省苍南县电信外线派遣制员工，电信无理由更改指标，说改就改不通过我们的同意害的我们外线工资现在越扣越少，本来我们的基本的维护工资也有两千多然后加上我们的装机工资最少有三千多，现在他们一句话说我们的指标达不到标准不好就把我们的钱给扣光了，只给我们几百块。还有帮电信干活工具要自己出，当初说三轮
我用一个月的工资做押金，这是我和老板的口头约定，但是他现在不承认，没有凭条，也没有欠条，他现在不给，苦于没有证据，请问我还能拿到我押金吗
签订试用期在内的劳动合同，短时间就无理由遭到辞退，且当时说好的培训，保险都无，不相干的工作内容要求是非常精细，工作内容和实际不相符，我同意离职，要求解除劳动合同换成临时合同，或者补偿三个月基本工资但遭到拒接，时隔半年也无人员和我解决。
