法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
无理由辞退还强硬克扣工资
无理由辞退还强硬克扣工资 签订试用期在内的劳动合同,短时间就无理由遭到辞退,且当时说好的培训,保险都无,不相干的工作内容要求是非常精细,工作内容和实际不相符,我同意离职,要求解除劳动合同换成临时合同,或者补偿三个月基本工资但遭到拒接,时隔半年也无人员和我解决。
问题状态:
已过期
提问人:mnb111(河北-廊坊)
提问时间:2012-08-17 10:32
已有
1
位律师回答了该问题
孙新律师
VIP
2012-08-17 10:38
可要求保险补缴,其他补偿或赔偿,请致电律师详解。
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
无辜停发工资,随意克扣,辞退员工的,请问员工可以怎么保护自己?得到应有的补偿
1个回复
关于合同未到无理由辞退工资赔偿问题
10个回复
没有签订劳动合同,上了24天班,公司无理由辞退,还说公司安排的休息日不算工资,怎么办
2个回复
试用期辞退,克扣工资 ..
2个回复
在公司干了不足一个月、被公司种种理由辞退、并不给工资怎么办?
3个回复
离职不给工资各种理由克扣工资
5个回复
岗前培训口头承诺有工资,7天后无理由辞退无工资
6个回复
用不正当理由克扣工资
3个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点