劳动纠纷
用不正当理由克扣工资
用不正当理由克扣工资 公司每次发工资都会延迟一两天 并未在意 但是又百般苛刻的找理由扣工资 现在每个月不能迟到一次 一分钟也不行 迟到一次扣100 而且什么不能按时完成工作都是扣工资理由 首先工作是有流程的 怎么算延迟 不影响正常流程还算延迟吗？
问题状态：已过期
提问人：nian36……（浙江－宁波）
提问时间：2012-04-09 16:27
提问人：nian36……（浙江－宁波）
提问时间：2012-04-09 16:27
已有3位律师回答了该问题
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嗯 根据您的叙述 要根据具体情况处理 假如说的是实话 是克扣工资
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属于克扣工资，可以向劳动监察大队投诉
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属于克扣工资
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