我在一家公司上班9年多，近10年了，因长期坐在办公室，上星期因腰痛去检查是“腰椎间盘突出”需治疗，所以我提出辞工，工作10年是否可以例为职业病，公司给予补尝。
我于两年前被一家汽车租赁公司招录并派至A公司工作，一直未签劳动合同，未交纳社保，每天工作时间是12小时，还经常到15-17小时，A公司在报给汽车租赁公司的工资计算中经常克扣加班时间，请问我如何主张权益，都有哪些可以主张，我可以向A公司主张哪些呢，谢谢。
2008年2月到一个厂上班，2011年原公司重新注册另外一个名称，注册地不在同一管辖区，2012年厂搬迁到现名称注册地，属于全厂搬迁，法人和管理人员都没变，现公司因为年龄大为由要辞退我，上班期间没有买任何保险，并且只在2012年以现在公司名称签了一年合同，合同没到期，我要公司支付六年社保和赔偿金是否可以得到支持，现
本人在莱芜一大型工厂上班已17年之久，公司却未给我缴纳任何保险，我现在还在此上班，每年都签劳动合同，每月工资都从银行发，公司应不应该给我交养老保险？盼各位的指点，谢谢。
公司要扣减办公室人员的岗位工资（合同上有注明的）、饭贴（合同上没有注明的）、手机费补贴（合同上没有注明的）及上下班班车（合同上没有注明的）福利。如果在要求签字是签了不同意的，公司能随意扣吗？ 如果公司做法不合法，想要维护自己的权益，要收集哪些材料？
你好！我是一个高中，现在在广州做暑假工，现在暑假工都已经结束了，劳务公司说在26会打工资进我的银行帐户，但是至今现在劳务公司还没把工资打进我的帐户，现在我想求社会人事帮帮忙，现在快开学了，需要尽快把事情搞掂!
我父亲两年前的一起劳动纠纷案，法院作出判决后，包工头以转移资产等方式拒绝赔偿，找法院当时审判的庭长又是多次言辞拒绝，请问可以直接举报到中纪委网站吗？
进工厂时未签订劳动合同，经上级批准辞职后，如5月份提出辞职，6月底到期，但是6月份请假一个月，上级也已批准，到月底去结算5月份的工资，工厂 却只给结算一半，并称是公司规定，我却不知有这种规定，在厂期间也未曾听说，请问我该如何为自己要回属于自己的另一半工资？
你好，我在原公司工作十一年了，公司因经营不景气，本月将公司法人和名称变更为老板的兄弟（其兄弟没有任何固定资产），又由他的侄儿和原公司的两个人一起经营重组的公司（三个股东），公司要我们重签劳动合同到新公司，或者自己辞职，而原公司将会被注销。请问我该如何维护自己的权益呢？
