公司在劳动合同到期前未满一个月告知佣人的该如何赔偿，公司是合法解雇员工
 公司在劳动合同到期前未满一个月告知佣人的该如何赔偿，公司是合法解雇员工，但没有依法提前告知
劳动合同里有一条：劳动者在劳动合同到期前提出辞职要赔偿公司2万元，这个条款是否合法？ 1，我可以以此为由拒签吗？ 2，是不是只要以合理理由提前30天提出辞职要求，就不应该赔偿公司？
签订一年的劳动合同未到期，公司提出业务淡季，先放员工无薪长假，员工该得到哪些赔偿
你好，我于今天3月底来广州市一家4A级的第三方物流公司工作，试用期2个多月后，就转正了，于6月1日开始签订劳动合同，终止到2011年5月31日。工作上领导和同事都是认可的，但6月29日下午，人事部经理找我谈话，反映目前是公司的淡季，恰好又有一个客户（TCL）从7月1日起不再我司发货，因TCL王牌是个大客户，之前都是由一个同
固定期合同到期后员工提出要签无固定期劳动合同，公司拒绝聘用员工如何赔偿
员工96年进入我司，08年1月1日与公司签订了3年期的劳动合同，现合同将于年底到期，员工提出签无固定期。公司则要求合同到期终止，不再聘用该员工。公司该如何赔偿？是否会被认定为“员工提出签无固定，公司未同意，视为公司已同意签订了无固定”从而导致公司违法解除了无固定的劳动合同，需要从96年开始给员工双倍的赔偿金
合同到期前一个月，公司不同意续签劳动合同，员工是否可以拿到赔偿
合同到期前一个月，公司不同意续签劳动合同，员工是否可以拿到赔偿，如果可以，可以拿多少赔偿？
公司要员工在劳动合同到期前一个同写申请，这合法吗？ 没有申请公司不续约
公司要员工在劳动合同到期前一个同写申请，这合法吗？ 没有申请公司不续约，可以拿到补偿金吗？ 公司不会自动给，通过法律如何申请。。。。
哺乳期内合同没到期公司要转让，且员工也过渡到下一个单位，是否还能提出经济赔偿
本人尚在哺乳期内，在劳动合同没到期的情况下公司要转让，且员工也要过渡到下一个单位，这种情况下是否还能提出经济赔偿？应该如何赔偿才合理？
我想问下，如果公司辞退合同没到期的员工，赔偿是按满一年赔一个
我想问下，如果公司辞退合同没到期的员工，赔偿是按满一年赔一个月还是两个月
