我旷工3天但是领导讲要按自动离职处理,并且还要扣除我所有的未发(扣了我40天工资)的工资,这种情况我是否还能拿回工资?
因为有事所以没打请假条,旷工3天,我第三天中午去辞职,工厂不让我辞职和我说旷工3天当自动离职而且厂还有规定,请问我这样要怎样才能领到工资?
公司突然规定迟到1个小时算旷工,并扣除2天的工资,请问合理吗?应该怎么处理?
公司突然规定迟到1个小时算旷工,并扣除2天的工资,请问合理吗?应该怎么处理?
关于一个月无故旷工三次,就算自动离职,不结算工资,这样符合规定么
本人在某印刷厂工作,四月份进的厂,到现在快三个月了,但是这个月应个人原因,旷工了三次,但是都不是连续旷的,第一次是下午,第二次是晚上,第三次是我们要去辞工,主管让我们上午去上班,下午又没跟我们说清楚说要上班,他就打电话让我们去厂里,去到厂里,老板就说我们不可以辞工,一个月连续旷工三次,可以无薪辞掉我
我2012年6月1日入职 工作到7月份因特殊情况 自动离职了,6月份工作出勤是全勤 而且 还有 考核奖等 但是7月份 发工资的时候去领工资时 领导说我自动离职 不但7月份工资没有 6月份工资也没有 这合理么?
怀孕期间请假,单位除了不发工资,所有的保险都要自己负责,包括单位应该承担的那部分。这样合理吗?
我怀孕7个月,想请假到生产为止,因为我们单位请事假和病假一样没有工资,所以人事部就建议我写事假申请,但是后来告诉我说,单位要扣除我请假期间要缴纳的保险,包括单位需缴纳的部分。我觉得这很不合理,我该怎么办呢?
如果是全职算月薪的话 半天不去 说扣工资还情有可原 可是我们是一小时算的钱,就是最后一个月结账数有多少个小时然后算钱的, 所以有事不能去 说是要算旷工扣工资 这样对吗???? 本来就是算小时的 我们干了那么多时间就是多少钱为什么反而还要不去扣钱 如果那个月就一天班 那一天我正好没去 那岂不是我要倒贴钱了?
公司每个月15号发放上个月工资,我7月30号因发烧请了一个星期假,公司给假了,后来又要请假不给了,然后我8月份都没有上班,今天公司开除我了,说我给公司带来了不好影响,并扣除我7月份的所有工资,就算我恶意旷工,即使我的作法不对,那么,公司扣除我上个月的工资合理吗?
旷工一天。被开除。并且要求扣除三天工资。还迟迟不肯发工资。怎么办?
我在一家新开的店里上班。还在培训期间。有一天家中有事。没去上班。他们也没打电话来。算旷工。第二天我去上班就把我开除了。叫我下月10拿工资。次月10号我去拿工资他们说我旷工要扣三天工资。并且不知道什么时候发工资。要等消息。请问我已被开除。还要扣三天 工资吗?