我单位组织架构调整，出现重要变化，再对原部门人员可以进行换岗调薪过程中
我单位组织架构调整，出现重要变化，再对原部门人员可以进行换岗调薪过程中，刚好有部分员工不接受新的岗位和薪资，恰好同时有些合同到期。对于合同到期的员工 ，我方是否可以正常解聘？这种情况我公司是否需要补偿合同到期员工？
产后上班赶上单位组织架构调整，我原来的部门没有了，人员都合并到其他部门
产后上班赶上单位组织架构调整，我原来的部门没有了，人员都合并到其他部门，现在单位要给我降职，是否合理？我应该怎么办？
您好，我们这边新农村改造建设的社区出现了严重的质量问题，现在单位部门决定对该社区的建筑进行拆除
您好，我们这边新农村改造建设的社区出现了严重的质量问题，现在单位部门决定对该社区的建筑进行拆除，社区的建设单位是当地村委，请问如果实行拆除，拆除主体应该是谁?非常感谢
单位以工会名义组织退休人员外出钓鱼，被电击到导致跌倒而出现多处骨折
单位以工会名义组织退休人员外出钓鱼，被电击到导致跌倒而出现多处骨折，此情况如何处理？
公司以部门组织架构调整而对某一员工进行解除劳动合同？应当怎样
公司以部门组织架构调整而对某一员工进行解除劳动合同？应当怎样经济补偿？
还有两年合同到期，可用人单位为压缩开资进行人员调整，安排的工种我们干不了就要我们签自愿离职申请
还有两年合同到期，可用人单位为压缩开资进行人员调整，安排的工种我们干不了就要我们签自愿离职申请，请问我们可不签吗？
公司以组织架构为由，发文对我们的岗位进行调整取消该岗位，强行调我们去别的部门上班
公司以组织架构为由，发文对我们的岗位进行调整取消该岗位，强行调我们去别的部门上班，我们不愿意去的情况下，现又发文恢复我们在原岗位上班，但对上班工时有所调整，强行不允许我们加班，以前我们上班时间都是6天制每天11小时，现上班时间改为5天制每天8个小时，请问公司这样做合法吗？
公司制度改革，进行架构调整，对多余人员进行辞退或下岗！而在岗的人被加大工作量
公司制度改革，进行架构调整，对多余人员进行辞退或下岗！而在岗的人被加大工作量，顶了被下岗的人的工作，也背多了一份责任！公司领导口头答应的优化工作量却没实现，请问一下，这样合法吗，可以提出辞工吗？有赔偿吗
本人开私家车参加单位部门组织的聚餐，回来途中发生交通事故，致使同车人员（单位同事賈某）死亡
本人开私家车参加单位部门组织的聚餐，回来途中发生交通事故，致使同车人员（单位同事賈某）死亡，单位认定死者工伤赔偿，肇事司机在看守所三个半月后达成赔偿谅解，可是再回到单位后发现肇事司机在看守所的这三个半月并未给开工资，只给缴纳了五险一金，并且在回单位后被单位单方面解除了劳动合同，请问这样合理么？这几个
公司组织架构调整，我原部门拆分。对我进行2次换岗调薪。我都不满意所调整的岗位和薪资
公司组织架构调整，我原部门拆分。对我进行2次换岗调薪。我都不满意所调整的岗位和薪资。 刚好昨天遇上合同到期，公司以合同终止解聘。可有经济补偿？公司今天跟我说对我有过2次调岗，是我不同意，恰好合同到期，所以不赔偿。
