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我单位组织架构调整，出现重要变化，再对原部门人员可以进行换岗调薪过程中
我单位组织架构调整，出现重要变化，再对原部门人员可以进行换岗调薪过程中 我单位组织架构调整，出现重要变化，再对原部门人员可以进行换岗调薪过程中，刚好有部分员工不接受新的岗位和薪资，恰好同时有些合同到期。对于合同到期的员工 ，我方是否可以正常解聘？这种情况我公司是否需要补偿合同到期员工？
问题状态：已过期
提问人：妖孽（福建－厦门）
提问时间：2017-07-29 13:39
提问人：妖孽（福建－厦门）
提问时间：2017-07-29 13:39
已有2位律师回答了该问题
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这是可以按照工作时间进行补偿的
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合同到期公司不续签需要按工作年限支付经济补偿金
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