我是一名报纸投递员单位和我签的是全日制合同（标准工时），可是因投递员的工作特殊性时间无法计算（365天）上午都要上班，合同中有规定投递员毎天投递点数为180个点算4个小时不足时间应下午来补足，但休息天从没给过假班费节假日也至付1.5倍的工资，说是只上半天班所以只发半天的加班费可如果你要是请假就算你一天，不知这样做对不。 另从去年国家规定最低工资从960元上调到1140元一月后单位在没经过我们员工的意见私自有把最低点从180调到200个点，今年最低工资有从1140上调到1320，单位有没经员工同意有把200点上调到220点，这是不是变相的涨吗。我们该如何为自已维权。
与社区签定《公益性岗位用工协议书》，并在岗位上全日制工作重庆市最低工资5月份已上调到1050元/月，请问，如果执行的文件依据是什么？
我在单位工作了三年，签的不是正式合同，工资总是在政府颁发后几个月才有最低标准的工资，也没有买社保的其它福利，工资还所谓的政府发的，我要怎样去投诉，有些工友已经在这里工作了十几年，甚至有些二十年都是没有买社保的。
到一个单位试用期内工作了三天我主动提出辞职，单位不给工资。我找到当地劳动仲裁，一个仲裁负责人和单位老总打电话说好按最低工资标准（每个月1310元）给我这三天工资，算下来100元左右。可是当初和这个单位约定（口头约定）每个月2000工资还有饭补加班费，按这个标准的话应该是300块。我和仲裁那个负责人说了，可他说这样
2011年增加最低工资以后我们单位的基本工资还是920但是岗位工资是750 没有给我们增加基本工资 现在我们辞职可以找公司要求补偿基本工资么
本人在一会计事务所供职，于今年3月底离职，公司实行的是工时体系，即在企业做项目的时候需在公司的工时系统填写工时，即便一天工作了12个小时，工时最多也只能填9个工时，但是去年11-12月公司的工时系统没有完善好，公司就让员工自己做一个EXCEL表来填写自己的工时，而且11年1-3月份系统无法填写工时，公司计算工时的方法
我母亲工作的厂子快面临倒闭，厂房为了逃避赔偿员工遣散费，只给车间员工支付最低工资，还经常劝工人主动离
我母亲工作的厂子快面临倒闭，厂房为了逃避赔偿员工遣散费，只给车间员工支付最低工资，还经常劝工人主动离职，请问只支付最低工资合法吗？
你好、我是一名幼儿园老师、现在在一家民办幼儿园工作、在这家幼儿园也快一年了、前三个月是试用期、工资700、现在过了试用期是800、加上100的奖金、但是每个月扣掉医疗保险、拿到手只有700多、而且还要靠学历来加工资、学历高工资就加的高、我查了下杭州的最低工资、我连最低工资都拿不到、签合同的时候就只让你签字就让你
我是广西防城港港集团的合同工人从2001年到2012年都是领450元的岗位工资，防城港的最低其本工资为：710元，和我同工种的岗位工资是：1750元，我的技术好过他，请问合理吗？我该怎样做？
我是一名报纸投递员单位和我签的是全日制合同（标准工时），可是因投递员的工作特殊性时间无法计算（365天）上午都要上班，合同中有规定投递员毎天投递点数为180个点算4个小时不足时间应下午来补足，但休息天从没给过假班费节假日也至付1.5倍的工资，说是只上半天班所以只发半天的加班费可如果你要是请假就算你一天，不知这
