合同纠纷
试用期辞职，工资一定按最低标准吗？
试用期辞职，工资一定按最低标准吗？ 到一个单位试用期内工作了三天我主动提出辞职，单位不给工资。我找到当地劳动仲裁，一个仲裁负责人和单位老总打电话说好按最低工资标准（每个月1310元）给我这三天工资，算下来100元左右。可是当初和这个单位约定（口头约定）每个月2000工资还有饭补加班费，按这个标准的话应该是300块。我和仲裁那个负责人说了，可他说这样合法，请问我只能按照最低标准拿到100工资吗？（我又没有证据，因为只是口头承诺，但是公司和我一样职位的员工，工资2500起，还有饭补加班费等）
问题状态：已过期
提问人：lyx711……（天津－塘沽区）
提问时间：2012-07-13 14:37
提问人：lyx711……（天津－塘沽区）
提问时间：2012-07-13 14:37
已有8位律师回答了该问题
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有需要可以电联
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需要证据证明你的工资高于最低工资标准。
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按合同上规定的工资计算，但是要有证据
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没有证据，很难主张权利。
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因用人单位尚未发过工资，工作一个月内也有权不签合同。所以此情况下不能适用单位举证的原则，只能你主张你举证。无法举证只能按最低标准
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工资依据同岗位标准，但不得低于同岗位工资的80%
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不一定按照最低标准，但是你现在要举证证明高于最低标准才行。
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不一定按照最低标准，但是你现在要举证证明高于最低标准才行。
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