离职后公司扣压工时工资 本人在一会计事务所供职，于今年3月底离职，公司实行的是工时体系，即在企业做项目的时候需在公司的工时系统填写工时，即便一天工作了12个小时，工时最多也只能填9个工时，但是去年11-12月公司的工时系统没有完善好，公司就让员工自己做一个EXCEL表来填写自己的工时，而且11年1-3月份系统无法填写工时，公司计算工时的方法是用4-12月的工时再乘以1.2，如果工时超过了规定的标准就可以对应发放不同月数的工资，离职后公司以工时不够为由拒绝发放工时工资，但本人计算可以发放3个月的工时工资，公司现在却说工时系统上没有11-12月的工时为由拒绝发放我的工时工资，但我咨询其他在职同事，她们最后两个月的工时就是按照自己做的EXCEL表来计算的，请问如何解决这种劳动纠纷，我的工时工资是否可以要回？