企业要求女员工留短发合理吗?如不留予以开除做法对吗?

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提问人：ask2017072840c
提问时间：2017-07-28

我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位

yp4787c 已关闭 2014-04-23 回复(0)

我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位

yp4787c 已过期 2014-04-23 回复(8)

企业要求职工每月扣工资的1%作为员工救助金合理吗？法律有这种规定吗？

Hollyz 已解决 2014-07-26 回复(3)

短信用户已过期 2014-09-27 回复(3)

企业员工手册规定员工一年被罚款三次就予以开除合理吗员工2008年7月与企业签订劳动合同，14年累三次被开具过失单，公司以：一年内累计二次（含）以上违规被开具过失单的。为由予以开除，公司这么做合理合法吗

15921296468 已过期 2014-11-10 回复(5)

员工2008年7月与企业签订劳动合同，14年累三次被开具过失单，公司以：一年内累计二次（含）以上违规被开具过失单的。为由予以开除，公司这么做合理合法吗

15921296468 已过期 2014-11-11 回复(1)

原公司被其他企业收购，公司人事部今天通知我公司因经营不善从2015年1月1日起让我待岗，并要求我每天还必须上班打卡记考勤却只发宁波最低生活保障工资。这合法吗？

jianjun6783 已过期 2014-12-30 回复(1)

ask201506181qg 已关闭 2015-06-18 回复(0)

企业要求加班如果一个月累计三次不加班就开除，他们的做法合法吗？

ask20150628k4y 已过期 2015-06-28 回复(1)

ask20151022yel 已关闭 2015-10-22 回复(0)