我今年28岁，在公司已经工作四年多了，怀孕四个月一直在工作，但现在公司知道我怀孕一事，立马招了新员工顶替我的工作，有意解雇我，我想问一下我如果想告公司，需要提供哪些证据和资料？
本人在寿光一家五星级酒店从事文秘工作，在怀孕四个半月时单位人事部要求我休怀孕假，本人称暂时不想休，单位人事部就以单位精减人事为由将我调至楼层服务员岗位，比原工作劳动强度大，怀孕期间根本不能胜任的工作，请问这样合法吗？我该如何保障自己的合法权益
由于我和单位还有劳动人事部门签订了一个三方协议，就是大学生见习的，合同2010年签的，已经结束，新的一年没有签订任何合同但是我还是在原单位工作了4个月，现在因为怀孕，要开除我，请问这样做我可以要求赔偿么？单位说跟他们没关系让我找劳动人事部门，请问什么样的情况下可以解雇怀孕妇女？
你好！我现在有个法律问题想咨询您！我在我现在的公司已经工作了5年了，因为怀孕要去预约做产检，与公司请年假，但遭拒绝，改请事假，事后，因自己心情不好，在自己的微薄上发2句牢骚，但是被同事恶意盗取我的微薄帐号与密码，将我的微薄内容转发给老板看，老板看了后发了封邮件给我要求我自动离职，请问这是否合法，我自己
我2012年1月合同到期，但仍然继续工作，交纳保险，3月18日发现怀孕，并有先兆流产，有医生开的诊断，需要休息，请问现在公司可以以合同到期为由解雇我吗，谢谢！ 我是做销售的，需要长时间穿高跟鞋站立
我在一家外资企业的一个部门工作；今年公司做战略调整，决定从5月9日起整体切掉了我所在的部门，也就是解雇我所在的部门的所有员工。通知是提前两个月也就是3月9号下发给我部门的所有员工。 我3月9号时已有3个月身孕。到5月9号的时候，我在该公司的服务时间是差一天到一年零6个月。跟公司签订的是没有期限的工作合同。 我
今年3月31日与学校的合同到期，从4月开始到现在仍然在学校工作，6月28日学校口头说要解聘全部外聘老师，7月31日就终止劳动关系，但我现在怀孕了，请问学校还能解雇我吗？
