企业拒绝年休及工龄工资发放，合法吗

本人工龄19年，今年初调动工作，现企业以“未在本公司连续工作满一年”为由拒绝带薪年休。这样合法吗？另外，企业畅行“司龄”工资，无故取消工龄工资，理由是没有文件规定工龄工资必须计入薪酬，请问合法吗？是否有相关法律依据？谢谢。

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提问人：qiling0615
提问时间：2017-07-25

根据2008年新劳动法，企业把工资发放时间调到次月30日发放当月的工资合法吗？

查了整个2008年新劳动法，好像没有规定工资的发放时间。现在我这个企业员工一进来就签了合同，可是合同上注明工资发放时间为次月的30日，这样无形就被押了一个月工资。这样做法合法吗？问题补充：合同上注明为次月30日前发放当月工资。实际上都要等到30日左右发放。虽然明知不合法，可是有什么法规可以约束？有

lintan2008 已关闭 2008-09-20 回复(1)

根据2008年新劳动法，企业把工资发放时间调到次月30日发放当月的工资合法吗

查了整个2008年新劳动法，好像没有规定工资的发放时间。现在我这个企业员工一进来就签了合同，可是合同上注明工资发放时间为次月的30日，这样无形就被押了一个月工资。这样做法合法吗？问题补充：合同上注明为次月30日前发放当月工资。实际上都要等到30日左右发放。虽然明知不合法，可是有什么法规可以约束？有

lintan2008 已过期 2008-09-20 回复(2)

企业在员工辞职到期后最后一月工资推辞两月发放是否合法？

企业在员工辞职到期后最后一月工资推辞两月发放是否合法？本人现在在绍兴市袍江工业区佳宝新纤维集团上班，公司九月份公布每月24号之前辞职到期并办好离辞手续的员工可以在本月24号结算工资，也可以委托他人代领，但本人在10月5日办理了离辞手续后并委托他人10月24日去厂里拿工资时公司说又要推辞到下个月24日方可结

1459759288 已解决 2010-11-10 回复(1)

请假期间企业会不会压着请假前的工资不按时发放呢，如果压着合法吗

今年2月签订了合同，有效期2016年1月31号，今年8月中旬开始请假，工资结算是每月的25号，工资发放是每月的20号，请问我8月17号开始请假，那么之前7月26~8月16的工资在9月20号那天可以按时到账吗？如果企业压着我的工资怎么办

88lili 已过期 2014-08-26 回复(1)

你好高律师:用人单位按最低工资发放后，拒绝给员工支付社保费用是否合法

你好高律师:用人单位按最低工资发放后，拒绝给员工支付社保费用是否合法。

ask201509069tn 已过期 2015-09-06 回复(1)

你好，普通企业保洁工龄七年，无社保有单位发放工资银行卡纪录，

你好，普通企业保洁工龄七年，无社保有单位发放工资银行卡纪录，因家中母亲紧急病重未在岗一天被领导以旷工理由辞退，这种情况是否可以得到辞退补偿？

ask20160917opt 已关闭 2016-09-17 回复(0)

我有11年企业工龄，去年乳腺癌，医疗期一年，发放单位平均工资的70%，远低于我个人工资

我有11年企业工龄，去年乳腺癌，医疗期一年，发放单位平均工资的70%，远低于我个人工资。现医疗期满，无合适岗位，谈合同解除。违约金上推12个月计算月度工资，但这根本与我个人工资有严重出入！是否合理？应该怎样维权？另:单位说乳腺癌是重症，不是绝症，医疗补助只给9个月，合理么？

吕超已过期 2016-10-11 回复(2)

你好，现在我们企业要求部份工资从借贷宝发放，请问合法么？

ask20161121ndr 已过期 2016-11-21 回复(2)

企业不将工资明细发放给职工并以完成税利指标困难为由扣减职工工资，合法吗

我公司属于国有企业，企业多年来一直未将员工工资收入明细下发给员工，今年更是以完成税利指标困难为由，停止发放劳保用品，单方面扣减员工工资（公司人资部解释是扣减绩效工资，本公司用工工资组成如下：基本工资+绩效工资，绩效工资在工资构成中占比较大），也并未征得员工同意，请问，这合法吗？

0875678000 已关闭 2016-12-01 回复(0)

请问企业不足额发放工资合法吗？我自九七年上班至今，企业每次节假日加班按六十计至今

请问企业不足额发放工资合法吗？我自九七年上班至今，企业每次节假日加班按六十计至今，是否合理，劳保用品也不按时发放，以上所说，企业均以效益不行推脱是否合法？敬等回復。

ask20170326sx8 已过期 2017-03-26 回复(6)