关于用人单位克扣员工工资

劳动者A在B餐厅打工，面试时说每天工作10小时，每月休息两天，每月工资3000，实际每月工资按照2700结算，说是每天90块钱，公休2天给工资现在工作2个多月A打算离职，B餐厅说那按照短期工算，每天80块钱，每小时8元，要扣除之前多发的工资，而且将公休的两天工资一并给予扣除，天津市在7月1日未涨工资之前最底工资标准为11.2元/时，是否可以向B餐厅讨回克扣A的工资，而且是否能够按照天津市最底工资标准讨回

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提问人：1m2x3f
提问时间：2017-07-24

关于用人单位扣除员工工资的问题

因自残去医院，医药费是由单位领导事先垫付的，可是用人单位私自在该员工工资里面扣了一千多元，扣除工资前未给该员工看医药费收据（该员工不清楚医药费具体有多少），也未跟其说明扣除工资的原因，请问该怎么办？

忆雨思槿已过期 2013-05-14 回复(4)

关于用人单位拖欠工资以及员工对公司造成损失如何赔偿

公司拖欠工资三个月，结算时把对公司造成的损失全部扣除，此做法是否合理公司是否有责任承担一部分责任?拖欠工资是否付赔偿金，还有开除员工是否付补偿金？

1378061537 已过期 2014-07-01 回复(4)

您好我们员工辞职关于工资的纠纷应该怎么去劳动局告用人单位

短信用户已过期 2014-07-21 回复(5)

关于试用期用人单位违法解除劳动合同未支付补偿金，并克扣工资500元事宜

各位好：本人于2014年12月15日入职一公司，公司行政人事部于2015年1月27日以试用期不合格，单方面解除劳动合同，辞退我，未支付补偿金，并克扣500元（行政人事部经理口头声称违反规章制度），现决定申请仲裁，请问我可以提出哪些请求事项？以确保维护权益最大化！谢谢！

475891375 已过期 2015-01-27 回复(2)