公司以合作公司不接收项目为由，要克扣我90%的工资，甚至一分都不想给
公司以合作公司不接收项目为由，要克扣我90%的工资，甚至一分都不想给。之前公司中途强制要求我们写每日计划表，不写计划表就得走人，并且写计划表并没有在合同中提及，现在以这个计划表为证据，要我负大部分的责任，虽然我确实参与了这个项目，但是之前已经交付，并且我离职之前已经把工作交接过了，并且公司没提出任何异议，现在离职将近一个月，现在以此为由不想支付我工资，这样合理合法吗？我应该怎样维护自己的权益？
律师。您好。我们公司强制安排员工到外地开展分公司。不服从按自动离职处理。且当月工资按分公司部门业绩完成比例发放。5月1日起公司发布文件每个员工每月医疗补助416元。现在也不给了。9月份以自动离职处理我们。到现在11月4日。工资还是没有发。还说相告你们就去告吧。公司有时间陪你们。这种情况我们是不是要到劳动部门
公司以缴纳了社保为由克扣工资（社保没给交过费），协商不通，这事是找监察大队还是申请仲裁？
公司以缴纳了社保为由克扣工资（社保没给交过费），协商不通，这事是找监察大队还是申请仲裁？
刘律师你好，在一家小公司上班，老板以项目结束为由压了我们三个月的工资了
刘律师你好，在一家小公司上班，老板以项目结束为由压了我们三个月的工资了，就要过年了，如果不发工资，我们有什么办法？
我原来在一个工地，后来项目裁员让我去成都，我不想去，公司就要以我旷工为由开除我
我原来在一个工地，后来项目裁员让我去成都，我不想去，公司就要以我旷工为由开除我，已经两个月没发工资还要停我社保，合同还没有到期
公司以项目结束为由，要求员工回原来部门工作，待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成
公司以项目结束为由，要求员工回原来部门工作，待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成，请问公司这样做合法吗
您好，我在公司两个月没签合同没有给发工资，总经理以人事部没有我资料跟我们的项目没通过为由
您好，我在公司两个月没签合同没有给发工资，总经理以人事部没有我资料跟我们的项目没通过为由，不承认我是公司员工也不给工资，说我是部门经理招进来的没有通过人事部，公司也没有开通招聘窗口，只是部门经理善做主张招人，跟公司行不成劳动关系，把所有责任推给部门经理，让部门经理赔偿我，请问我该向谁索赔，公司应不应
公司以材料耗损过大为由克扣员工工资可以解决吗？签过劳动合同了，但是没有把另一份合同给我
今年八月份离职的，当时离开的时候公司领导保证把全月工资给我的，到了九月份只给我一半，剩下的就以公司材料耗损过大为由扣了下来，请问有办法解决吗
我因公司违法解除合同，克扣工资为由提起诉讼，但当地司法所所长不上班代理了企业方仲裁
我因公司违法解除合同，克扣工资为由提起诉讼，但当地司法所所长不上班代理了企业方仲裁，又不上班出庭旁听，我的律师都是他辖区內律师，司法所长的做法合法吗？
公司拖欠工资9个月，共计6.5万元，现在公司以我们做的项目亏损为由一直不发放工资
公司拖欠工资9个月，共计6.5万元，现在公司以我们做的项目亏损为由一直不发放工资，公司与我们没有签署任何承包协议，想打官司，该走什么程序？有什么要准备的资料，需要什么手续，有机会赢吗？
