劳动纠纷
公司变相裁员，且当月工资以未完成业绩为由克扣50%。
公司变相裁员，且当月工资以未完成业绩为由克扣50%。 律师。您好。我们公司强制安排员工到外地开展分公司。不服从按自动离职处理。且当月工资按分公司部门业绩完成比例发放。5月1日起公司发布文件每个员工每月医疗补助416元。现在也不给了。9月份以自动离职处理我们。到现在11月4日。工资还是没有发。还说相告你们就去告吧。公司有时间陪你们。这种情况我们是不是要到劳动部门仲裁。公司这么做合法吗。
问题状态：已过期
提问人：wojiao……（北京）
提问时间：2015-11-04 16:13
提问人：wojiao……（北京）
提问时间：2015-11-04 16:13
已有5位律师回答了该问题
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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您好，公司做法不合法。建议您搜集证据提起劳动仲裁维护权益。可以提起集体的仲裁。详情来电为您解答。
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建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿最多12年的经济补偿金，未缴纳保险的赔偿，详细情况建议咨询律师了解。
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你好，可以申请劳动仲裁
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