集团（广东）从下属子公司派人到省外另一子公司上班，与外省子公司签劳动合期未到期（工作地点在省外），集团工作调动要求回集团本部上班，本人不同意，要求我自动离职或者是回去上班，以中途集团发布了一个外派制度为由不给经济补偿金，我是否可以要求经济补偿金？
在集团公司的下属单位工作，合同也是和该单位签订，因单位经营问题，要裁掉部分人员，单位把本人调到集团下其他单位工作，因原单位和本人都在市里，而新单位在塘沽，且双休改成单休，待遇不变，本人不服从调动，自己在外面找到了新的工作，向单位提出离职，单位不同意也不协助办理交接，本人在利用周末加班将原单位业务处理
公司未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
我在一家服装公司工作，原来的岗位是样品间检验员，公司未经我同意把我调到成品生产线做检验员，如果不同意调动的话就按旷工开除。虽然都是检验员，但样品间和成品生产线是两个不同的部门，属于两个不同的主管管理。而且成品生产线检验员的工资比样品间检验员的工资低，我的工资是按照基本工资+生产员工超产工资的平均值来
2011年12月份公司说要精简人员，我原来的部门在质管部叫我去工程部面试成功了，可工程部在调动单上签字是2012年5月份调任，2012年2月份公司都定岗定员了，质管部没有安排我的工作，工程部到时间了才能调任，和公司谈过几次公司说还要协商，迟迟没有答案，请问我可以辞职吗，能得到补偿吗
我是公司招聘的驾驶员，签了一年的合同，现在调动我干别的活，和驾驶员一点关系都没有，我不愿意做，我只能辞职吗？
我在一个公司做文职两年多，但公司现在需要减少文职人数，所以调我去公司专卖店做销售，请问如果我不愿意去做销售的话可以要求公司补偿辞退金吗？如果可以，公司应当补偿多少？（备注：我们从未签过劳动合同，但公司一直有交社保）
在一家企业工作了9年，因为岗位调动.工作不适合自己不想做而辞职，企业对员工有什么补偿？
我在公司任QC，公司因发展不好，调动我去同部门的另一个产线做品检，因为做产线品检有很大的油污，所以我不愿意。但是又是同一个部门的调动，而公司现在让我做的产线品检本来也是属于QC的一个工种 现在我想问，就这种情况可以让公司补偿吗
适用期，企业以设计师工作能力未达标，遭开，如何追求劳动补偿？能有多少补偿？ 根据什么法律第几条目，跪谢
在厂工作，如厂方调动你去别的区域工作，你不同意，厂方是否有权按劳动合同法解雇你？
在厂工作，如厂方调动你去别的区域工作，你不同意，厂方是否有权按劳动合同法解雇你？
