在工资单上签了字，是否就是承认对单位加班工资计算基数的认同呢？（合同中没有注明加班计算基数和约定数额
在工资单上签了字，是否就是承认对单位加班工资计算基数的认同呢？（合同中没有注明加班计算基数和约定数额，实际到手工资中包括基本工资，补贴，奖金等） 补充：现在只按基本工资作为加班工资计算基数，是否可以按正常工作时间工资作为加班工资基数？
在上海有很多公司在合同中约定基本工资比较低，那在算加班费的时候以合同中约定的加班费作为“加班工资的计算基数”，就可以减少加班费支出，这样合法吗？“加班工资的计算基数”难道不包括津贴，工龄补助，奖金。。。。 例如合同中约定基本工资1100，休息日加班工资=1100*70%÷20.83×200% ，这样符合上海的法规吗？
工资单上签了字，是否就是承认对单位加班工资计算基数的认同呢？
在工资单上签了字，是否就是承认对单位加班工资计算基数的认同呢？（合同中没有注明加班计算基数和约定数额，实际到手工资中包括基本工资，补贴，奖金等） 补充：现在只按基本工资作为加班工资计算基数，是否可以按正常工作时间工资作为加班工资基数？
老板拖欠工资，欠工资30万，他不说不给也没回复给，就是一直拖欠，没有和合同协议，有工资单票据
老板拖欠工资，欠工资30万，他不说不给也没回复给，就是一直拖欠，没有和合同协议，有工资单票据。不知道这个事儿怎么处理好
单位没有签合同，也没有交保险，还欠我18天工资和我的加班工资
单位没有签合同，也没有交保险，还欠我18天工资和我的加班工资，单位不服仲裁裁决，提起上诉，我该怎么办？我在单位是做会计的，可是我没有考会计证，到法院我还能胜吗？
工作2年多，用人单位没有签合同，也没有缴纳保险，可以要求双倍工资吗？是否过了时效？
2014年1月31日入职，到现在还没有辞职，用人单位没有签合同也没有缴纳保险，可以要求双倍工资吗？双倍工资是否过了劳动仲裁时效？如果没有过，时间是什么时候到什么时候？
请问单位没有签订合同，是否能拿到双倍工资补偿，并且试用期工资低于约定工资
请问单位没有签订合同，是否能拿到双倍工资补偿，并且试用期工资低于约定工资，差额是否能补上？这是一个文化传媒公司，电影院加盟商
请问单位没有签订合同，是否能拿到双倍工资补偿，并且试用期工资低于约定工资
请问单位没有签订合同，是否能拿到双倍工资补偿，并且试用期工资低于约定工资，差额是否能补上？这是一个文化传媒公司，电影院加盟商
签订了劳动合同，但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位，劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢
在这工作两年了从来没有工资单现在单位三个月没发工资，经常加班
在这工作两年了从来没有工资单现在单位三个月没发工资，经常加班，没有五险一金的可以举报吗
