律师，您好!我是湖南某公司的，在与公司的劳动合同中，有竞业限制(两年内不能去同行企业任职,否则赔偿违约金10万元)，但没有明确的经济补偿(合同中只写了句"法律法规的其他相关补偿")，请问这个竞业限制是否有效?
本人面试时并不知道会有竞业限制条款。入职时才得知，担心不签署该条款失去该工作，也不知道该条款内容是可与公司协商。所以当时就签署了。后发现2011年后进公司的所有员工都被要求签署该竞业限制条款。该条款中说劳动者离职后2年内不得在工作内容相近或相同、有竞争关系的其他企业工作，但并没有告知劳动者哪些工作内容是
我现在想离职，我知道在签署了竞业限制且单位给补偿金的情况下，竞业限制是有效的，但是我没签过竞业限制，只是在合同中有一条，规定员工应同意并接受单位公布的规章制度，然后单位出了一个竞业限制的规定，那是不是与我直接签署竞业限制的效力一样，如果此时我离职了，单位给我补偿金，我是不是还是得遵守竞业限制里面的规
员工与公司签订劳动合同，在劳动合同附件里包含竞业限制协议，它只是在附件里，从来没有见过竞业限制协议的独立文书，请问在劳动合 同附件里的竞业限制协议有效吗？可以获得竞业限制金吗?我在劳动合同上签过字，有公司盖章的 您好，我在这几个月一直履行竞业限制协议，一直没找到工作，公司一直不肯出示劳动合同附件里的
我2008年与原一电池制造A公司签订竞业限制，中间劳动合同到期仍与A公司续签两次,后于2012年调其子公司房地产B公司从事工作至今3.5年，现在已离职到另一家电池制造C公司工作，请问我与A公司签订的竞业限制还有效吗？
当事人为限制民事行为能力人，患有精神疾病，在精神病院住院几回，但是没有明确的法律鉴定。当事人与其妻子办理离婚证，离婚证是否无效。
在目前公司任职为部门副经理，刚满两月，想离职去同业，但是之前在任职期间用人单位要求签署竞业限制协议，协议表明：1、劳动合同解除后，甲方一次性支付乙方3个月竞业限制经济补偿金，月补偿额为乙方月平均工资的1/3；2、限制时间为24个月；3、违反协议的赔偿金额为伍拾万元。 本人目前在公司基本薪酬为4000，绩效奖金波
合同疑问摘要： 甲方考虑到乙方离职后需要承担的保密义务，在支付乙方的工资报酬中就已经包括支付保密费，故无需在乙方离职时另外支付保密费。 乙方承诺，其在技术岗位任职期间及离职后两年之内，非甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的的其他企业、事业单位、社会团体中担任任何职务，包括
