劳动纠纷
该种形式的竞业限制是否有效
该种形式的竞业限制是否有效 我现在想离职，我知道在签署了竞业限制且单位给补偿金的情况下，竞业限制是有效的，但是我没签过竞业限制，只是在合同中有一条，规定员工应同意并接受单位公布的规章制度，然后单位出了一个竞业限制的规定，那是不是与我直接签署竞业限制的效力一样，如果此时我离职了，单位给我补偿金，我是不是还是得遵守竞业限制里面的规定
问题状态：已过期
提问人：after9……（北京）
提问时间：2014-05-07 09:14
提问人：after9……（北京）
提问时间：2014-05-07 09:14
已有14位律师回答了该问题
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这是可以诉讼的
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您好，
若公司给了竞业限制的相关待遇是需要遵守的。 -
协商不成的话可以起诉
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该竞业限制规定若符合法律法规的，是需要遵守的。
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需要另行签订竞业限制协议，否则协议不成立
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协商不成可以起诉
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你好，如果你们公司按照竞业禁止给你享受相关的待遇，那么你你就需要承担义务。
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没有签订的话不受约束的。
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如果你们公司按照竞业禁止条款给您相关的待遇，那么您就需要承担义务。
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需要遵守规定
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你好，双方协议中有此约定，需要遵守。
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如果单位给你竞业禁止补偿，则需要遵守。
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您好，如合同中有相关约定按照约定履行
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要另行签订竞业限制协议
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