合同纠纷
竞业限制协议 是否需要赔偿问题
竞业限制协议 是否需要赔偿问题 在目前公司任职为部门副经理，刚满两月，想离职去同业，但是之前在任职期间用人单位要求签署竞业限制协议，协议表明：1、劳动合同解除后，甲方一次性支付乙方3个月竞业限制经济补偿金，月补偿额为乙方月平均工资的1/3；2、限制时间为24个月；3、违反协议的赔偿金额为伍拾万元。
本人目前在公司基本薪酬为4000，绩效奖金波幅平均为3000左右。
目前没有该纸质版协议，只有电子版，请问各位律师老师我应该怎么办？此协议是否有效，若是按照7000的薪酬除以24个月，没有达到此地区的最低工资标准？我应该如何处理此事？
本人目前在公司基本薪酬为4000，绩效奖金波幅平均为3000左右。
目前没有该纸质版协议，只有电子版，请问各位律师老师我应该怎么办？此协议是否有效，若是按照7000的薪酬除以24个月，没有达到此地区的最低工资标准？我应该如何处理此事？
问题状态：已过期
提问人：PANSS5……（四川－成都）
提问时间：2017-04-14 10:37
提问人：PANSS5……（四川－成都）
提问时间：2017-04-14 10:37
已有7位律师回答了该问题
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这种情况下，你是有权拒绝的
追问：毕律师，请问拒绝是我离职后可以在同业继续工作，是这个意思吗？ -
您好，单位应当每月补偿
追问：龙律师，请问每月补偿是否是说应当补偿24个月，此协议才会生效？回答：您好，协议有效，但公司支补偿3个月，3个月后，如果公司不补偿，你可以不履行协议追问：龙律师，主要我现在想单方面让协议失效，用人单位会在我离职的时候一次性支付我补偿金，我之前考虑是否可以直接挂失工资卡，让补偿金无法正常收入？？回答：您好，可以试试 -
24个月，却只补偿3个月，明显不公平，可以拒签。
追问：陈律师，此协议已经签署当时被用人单位告知，副经理及以上职级必须要签署此协议，请问我现在应该怎么办呢？ -
要竞业禁止，就要给补偿金，你们的约定明显显失公平。
你可以协商变更事宜，追问：肖律师，我是想离职，现在用人单位用这个协议要挟我不准我在同业上班，请问对我来说最好的办法是什么呢？回答：不用理会，辞职，如果被公司起诉时，再聘请律师维权。追问：肖律师，请问我事后维权的胜诉率有多大呢？回答：根据双方的证据来看，比如说竞业禁止合同需要保管好。
其实以你的情况，你才去公司两个月，试用期可能都没有过，想这么多干嘛。
追问：主要目前我已经提出了离职，用人单位用此限制....我去公司签署的是正式合同，无试用期回答：不用理会，辞职，如果被公司起诉时，再聘请律师维权。
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可以要求补偿的
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您好，针对您的问题，我回复如下： 首先，竞业禁止协议你和公司是否否签字确认； 其次，若该竞业禁止协议签署生效，原则上说对你是有约束力的； 再者，根据你说的情况，你每月的补偿金是7000的1/3，补偿期限应该是24个月。
追问：邹律师，已经签字确认；但是我手上没有纸质版的竞业禁止协议；回答：生效了，要么主张赔偿到24个月，要么请律师主张该协议变更或解除该竞业禁止协议追问：邹律师，我主要目的就是想解除该协议，让其失效 -
你好，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议，对于你们有约定的，你们的约定是有效的。
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