我的单位是国营企业，去年本人因为重度肺炎，休病假2个月，好了之后，得到单位通知说，一年累计病假2个月以上，第二年就没有年假，还说是什么公司颁布的红头文件，我想知道国家有这样的规定吗？我有法可依吗？当初签订的合同可没有说病假累计2个月，第二年不享受年假，公司有权不让我休年假吗？ 跟单位协商后，单位说是2008
我是2010年10月份入职的,由于想换个环境,于2012年6月份与公司解除劳动合同,并且已休过去年的年假,请问今年的年假可以休吗?
律师们你好 ，请问下我们公司的工资是这样算的 基本工资+考核+技能+车间的计件平均工资 ，在我休年假期间，可以扣除我的车间的计件平均工资这块吗
我在昆山一家日企上班。老婆孩子在山东老家。像我这种情况能不能申请探亲假。法律规定外企是不是有探亲假？ 带薪年假是所有企业必须有的吗？我们公司人事部说，带薪年假不是法律强制规定，是公司给员工的福利。只有干部才有，工人没有，这样的话是不是合法的。
我在单位工作1年零一个月，前几天公司因经营不善，欲与我解除劳动合同。在协商的过程中，我主张5天年假且以三倍工资赔付，但公司只愿意支付0.5天的工资。请问，像这种情况，按照法律程序走的话，哪一种比较容易获得支持。
我于2007年5月到该公司实习并任职，期间社保是从2008年4月份开始缴纳的，现今我于公司发生矛盾，我是否有权利追求2008年4月份之前未帮我缴纳的社保费用。以及公司5年来从未有过年假，我是否也有权利索取这些补偿。另：我和公司只有在2008年签过合同，现今未签过，我在公司一直是财务职位，2010公司将我调离到其他部分，每年
我在公司已经满2年了，公司说今年休的5天年假，是当年2012年的，如果2012年离职，休的年假是要扣工资补回来的，请问这个合新劳动法么
