试用期间怀孕,公司可否按提前3天为由,通知劳动者试用期考核不合格为由
试用期间怀孕,公司可否按提前3天为由,通知劳动者试用期考核不合格为由,回来公司办理离职手续?
您好!我是一名在公司工作3年的老员工,现在我怀孕5个月,怀孕前一个月刚刚是项目经理试用期(试用期为6个月),但怀孕2个月时就因怀孕调动岗位,以至于我不能完成试用期的任务,现公司以我未完成任务为由不给我项目经理转正,还要降我的工资和岗位,请问公司这种做法对吗?我可否要求他们赔偿?
您好!我是一名在公司工作3年的员工,,现在我怀孕5个月,怀孕前一个月刚刚上项目经理试用期(试用期为6个月),但怀孕2个月时就因怀孕调动岗位,以至于我不能完成试用期的任务,现公司以我未完成试用期任务为由不给我项目经理转正,还将我降岗降薪,请问公司这种做法对吗?我可否要求他们赔偿?
员工试用期内工作考核不合格辞退,离职后发现在职期间已经怀孕,请问公司是否需要赔偿?
员工试用期内工作考核不合格辞退,离职后发现在职期间已经怀孕,请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作,公司是否必须同意?
试用期为三个月在试用不合格为由要求解除,本人在职期间并没过错,请问公司的做法对吗?我可以索要赔偿吗?
本人于15年8月31日上午到公司面试,因其老总时间没错开,当天只见了副总级的,其人事说在本市宾馆住宿(费用150元)。次日也就是9月1日见其老板,老板同意且要求我到他的另外一公司去。打车去花40元。在这公司呆一天,因次日放假,(晚上我就回上海住地)。9月6日按时来上班,与公司签订为期三年的劳动合同,
两年合同…试用期延长至四个月…怀孕未告知公司,现通知试用不合格
签了两年合同!口头约定三个月转正…后面三个月已到…公司说我不胜任岗位…但考虑态度其他原因…延长一个月试用期…现在四个月已到…公司提出试用不合格…但是我已怀孕…一点都不补偿…这个可以劳动仲裁吗
试用期期间,提前三天书面离职。但是公司领导以找不到人接替为由不予工作交接
试用期期间,提前三天书面离职。但是公司领导以找不到人接替为由不予工作交接。三期期满后我离开公司。现在公司给我出具了离职通知单,即不开具离职证明。还有半个多月的工资没有发放,公司也并不做出处置。请问我该怎么应对?(寄出的离职通知单我并没有签收)刚毕业大学生一枚,急求。
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退,劳动者是否可以提出经济赔偿?或者公司通知退回人力资源培训再
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退,劳动者是否可以提出经济赔偿?或者公司通知退回人力资源培训再以不胜任工作辞退的情况下
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退,劳动者是否可以提出经济赔偿?或者公司通知退回人力资源培训再
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退,劳动者是否可以提出经济赔偿?或者公司通知退回人力资源培训再以不胜任工作辞退的情况下
公司劳动合同在空白情况下签署,工作三月后,未提前通知口头开除,以实习期为由,期间没有社保
公司劳动合同在空白情况下签署,工作三月后,未提前通知口头开除,以实习期为由,期间没有社保。如何处理这种情况,如何获得经济补偿
与国企公司签订一年合同,包括2个月试用期在内。现在试用期间怀孕
与国企公司签订一年合同,包括2个月试用期在内。现在试用期间怀孕,请问公司会辞退?或不予以转正吗?