使人疑惑的，1983年6月11日分布的《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的
1983年6月11日分布的《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（查未废止，以下简称《通知》）至今已34年，《劳动法》是95年实施，至今已22年，两部法规是有冲突的。《通知》在处理劳资纠纷关系时是可以以“自动离职”来套用处理劳资纠纷关系的，而单位是不需要负责一切责任的。而《通知》又依从“企业职工奖罚条例”中的规定...可处职工“自动离职”。查、“企业职工奖罚条例”已被废止代替的是《劳动法》而《劳动法》又没有“自动离职”这一名词和注释，而《通知》中的“自动离职”的依据又从何来?因为《通知》没有被废止，现在处理劳资纠纷用《通知》的“自动离职”处理行吗？如果依照《通知》上的处理方法，来处理劳资纠纷关系，单位就可省去很多依《劳动法》第...条规定的补偿、赔偿等事了吗。 但是，根据《中华人民共和国立法法》的法律法规之规定，有旧法与代替法或新法产生冲突时，应该执行代替法或新法，这应该如何让人去理解和解释？
天津的企业职工在停薪留职期间因病死亡的，其死亡待遇应当按何规定执行？
本人父亲46岁 于今年的大年初二因病去世 属于停薪留职期间因病死亡 因为是停薪留职期间的死亡待遇 所以在网上不好查 听我母亲说 还有住房公积金这方面的具体问题 我还在读大学 不太懂这方面的知识 恳请高人指点迷津！
您好，我想咨询下关于企业强迫职工劳动的问题，我们企业要求夜班职工下班后去企业开发的农业园劳动
您好，我想咨询下关于企业强迫职工劳动的问题，我们企业要求夜班职工下班后去企业开发的农业园劳动，不去的会执行考核，不去者考核500每人次，就是罚款，但是去劳动的话不会给报酬
你好！我想咨询一下，关于劳动赔偿的问题，我在一个企业上班，厂子停产
你好！我想咨询一下，关于劳动赔偿的问题，我在一个企业上班，厂子停产，厂子违约了，走了劳动仲裁手续，胜诉了！现在要要求法院强制执行，有的员工去了，有的没去申请法院强制执行，没去的将来的到赔偿了吗？
五险个人交的一部分扣了，但公司没给交，公司正在破产重整？会怎么办，如果重整不起来怎么办？会给补交吗？由谁来补交？而且已经两年多了？什么时间会解决，怎么解决
国企改制后仍是原主管部门100%控股，改制后需要与原公司解除合同，与改制后的重新签合同。有如下职工经济赔偿问题请教： 1.改制后重新签约，续原工龄，是否有赔偿？ 2.改制后如职工不想续约，是否能按合同法解除合同赔偿？
关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知
关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号
律师好！我的劳动能力鈭定结果为：因病丧失大部分劳动能力。单位领导承诺鉴定结果出来后，给付医疗补助费。可现结果令他不满意，大意是没评上。不能给我医疗䃼助费，让我拿出相关文件来。可我无从下手，不知从何处找到相关文件。求律师帮帮忙，我将不甠感激。谢谢！
律师好！我因病经劳动能力鉴定委员会鉴定为；因病丧失大部分劳动能力。我医疗期已结束，亦已终止劳动合同，可否主张医疗补助费。可否在法律允许旳范围之内？谢谢
除了481号文现行有效，其余涉及到医疗补助费有关劳动政策、法规文件都不适用了。是真的吗？与劳动法相抵触。尤其涉及到终止劳动合同，医疗期、劳动合同皆满，劳动合同终止，我己做了劳动能力鉴定，鉴定结果为因病丧失大部分劳动能力。能否主张医疗补助费。目前两种说法一种不可以，像我目前这种状况不符合政府相关文件及法
