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员工工伤过后不来上班,公司是否可以算自动离职

单位有一员工工伤后按医院开的病假单休息三个月,且每月都照上海最低标准补助病假期生活费,病假到期后仍不来上班,通知其本人,本人说申请停薪留职,暂不来上班,这种情况公司能否辞退员工,

问题状态:已过期 回复 (6)
提问人:想飞的青蛙
提问时间:2012-08-08
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请问公司与职工签订了3年的劳动合同,但是员工干了才半年就自动离职,请问我们是否可以起诉她?

我们与员工签订了3年的劳动合同,上面写明了给员工办理社保,但是因为是私人企业,办理社保人数不够,一直为给此员工缴纳社保,我们对她培训付出了很多,现在半年了我们准备补办的时候,她提出不干了,我们是否可以起诉她?

PAD5399 已过期 2010-08-28 回复(2)

公司是否可以让员工自动离职

因为公司迁址,无法一同前去工作,但又不是员工的责任,因此公司要求不能同去的员工马上辞职,而且没有任何补偿,就连解除合同都不跟大家签,我们该怎么维护自己的权益?非常着急

524612793 已过期 2012-03-28 回复(4)

员工因工伤不能上班,写了离职申请书,但未到财务结算,现在起诉公司

员工因工伤不能上班,写了离职申请书,公司并且也以给予结算一切费用,但员工在最后没有到财务领取工资,结算单他将其拿走,签订的劳动合同到今年4月到期,现在以要求公司给予工伤一次性就业补助金为由起诉,公司该如何处理?

天天晨 已过期 2012-04-13 回复(3)

女员工的产假已到期,不复职,不跟公司联系,可以算自动离职吗

我公司现有一名女员工自去年12月9日休产假,至今还未到岗,晚育假休完后,她不能按规定的时间复职,就跟公司的老板娘说申请离职,我找她办离职手续就一直联系不上了,打电话不接,QQ留言不回,她的劳动合同还没到期,所以做为公司可以按公司规定算她旷工处理,扣发当月工资,算自动离职处理吗

bjacmswh 已解决 2012-04-23 回复(9)

在公司受了工伤自动离职可以向公司索赔吗?

我在公司因工作受伤,导致左手韧带断裂,医治过后左手的灵活和力量不如以前,没有去做工伤鉴定和伤残鉴定,离职了可以向公司要求索赔吗?

fangchao198964 已过期 2012-04-24 回复(5)

员工离职后,带走公司分配的客户,在职期间公司没和他签保密协议等条款,公司是否可以起诉他?

员工离职后,带走公司的客户,并和客户联系,在职期间公司没和她签保密协议等条款,公司是否可以起诉她? 这种情况如何处理? 人员离职后,和我们公司别的销售人员的客户联系,通过QQ联系客户的。并且发了一堆我们的坏话给客户。客户还是选择和我们销售人员签定了合同,客户把这上信息给我们销售同事看了。 他以前销

wqxlalc 已过期 2012-07-12 回复(6)

没有签劳动合同上班不到一个月自动离职,公司是否可以不发工资给员工

我上班不到一个月,也没有签定劳动合同,离职后老板不发工资给我,说是你是自动离职的,上班不到一个月,属于使用期公司不发工资给你,请问者合法吗?我能要到工资吗?

qizhi_919 已过期 2012-07-16 回复(1)

我和公司的合同未到期,先辞职,公司不同意,我提交了书面辞职信,30天后是否可以自动离职,离职后公司不

我和公司的合同未到期,先辞职,公司不同意,我提交了书面辞职信,30天后是否可以自动离职,离职后公司不给开离职证明怎么办?

afei123456 已过期 2012-07-22 回复(10)

员工未到合同期,提前离职,公司是否可以追究其赔偿责任

我公司与员工签订用工合同,其规定离职必须提前半年,在合同未到期并且一写辞职报告第二天就离职,公司未与其解除劳动关系,是否可以追究其赔偿责任。在合同中只规定“甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方工资”,没有培训服务与限制的签定,公司可以向接收用人的单位提出赔偿吗?其属于公司重要的国际市场营销部门。

yanjf8888 已解决 2012-07-28 回复(4)

业绩不达标自动离职但不办理离职手续,公司是否可以追究他赔偿

业务员的业绩不达标,根据公司的制度是被革职的,业务员自动离职了但是并不办理离职手续,因为是分公司的业务负责人,公司还有相当的一部分备用金在他手里,也不肯归还,公司应根据什么法律法规去索回并取与他办理离职手续

互联网 已过期 2012-07-29 回复(2)
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