请问如下情况，是否合理或存在什么风险？ 2012年2月份，深圳总部的集团公司在营口开发新项目，在营口当地招聘了一名副总经理，并以总部公司的名义与其签定了劳动合同。然后在营口公司工作，并在营口公司支付工资、缴纳社保等。深圳总部和营口公司没有实质意义上的股权关系。
本人2007年底加入公司，至今公司以各种理由未签合同，未补保险，如果我与公司双方签署了《关于解除劳动关系的函》，函中约定“本人放弃入职至离职期间的五险一金，并放弃追究法律责任的权利”，同时函中提出“公司按《劳动法》第八十二条规定，依法给予补偿，但由于是个人提出辞职，不予支持离职补偿”。请问，我跟公司签署
因金龙公司长期拖欠我工资，现确认双方之间存在劳动关系的问题，我能拿到工资吗？
现金龙公司告我的事实和理由：双方之间不存在劳动关系，说我是金果公司清算组聘用的临时工作人员，并担任金果清算组办公室副主任职务，我不是金龙公司的职员，其一：金龙公司没有和我签定劳动合同；其二：金龙公司没有任命我在本公司任何职务和工作安排；其三：说我没有在公司里应具有一个正常员工完整的上班考勤记录。至于
我有个朋友在深圳打工 从事的是喷油工作 工厂里没有安排定期的身体检查 因为喷油工作的特殊性 我朋友现在感觉自己已经无力承受长时间的工作压力 想到要辞工 可公司已各种理由推托 并且安排每个月只能有两名工人可以辞职 我想问一下律师 我可以通过法律途径解决这件事情吗？ 如果提前30天通知了公司 而公司不答应 如果到了3
我以前是在当地一所私立学校任教师，今年春节过后去上班，校长找谈话不让我当班主任了，这样我的工资每个月就减少一半，一气之下我提出不干了，因为我带的这个班今年开学只来了２０个同学，有１０多个不念了，我认为他们不念不是我这个班主任的问题。学校以前有规定，少一个学生，扣班主任１００元钱，所以我向学校提出要假
各位律师，大家好，我是北京市一家正规保安公司的保安员，我是外地来京务工的农民工，属于被派遣劳动者，公司性质为国有企业。 我想知道关于工资支付的期限在法律上有没有作出相关具体规定，我和公司签订的劳动合同条款里面注明了--“甲方每月15日支付乙方上月工资” “甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同
我经朋友介绍跟着一个工头搞装修，工头是在别人手中接的项目，这种关系从最基层的工人到最高机构一共有三层关系。我在工地上干了三个月，但是没有签相应的合同关系。现在工地受了伤，请问类似于这种情况，劳动关系是怎么确定的啊？
我于5月份向原公司提出辞职，但当时并没有递交辞职信，但公司在1周内给我办理了相关的离职手续，但一直扣押我2个月的工资，行政部门的负责人给我的解释是因为没有提前告知公司要离职，所以暂时不给返还。但我认为，公司既然同意给我办理离职，就没有理由扣押这部分工资的。现在我想要回这部分工资，该怎么做呢？
在公司干了四个多月了，其中公司要求前两个月算试用期。期间 一直都没给交任何保险，也没给签劳动合同；现在公司要辞退我了，我该如何向公司提出哪些赔偿？而且公司每次发工资还扣我们几十块钱说是税，我们也不知道公司到底有没有交到税务局而且和我们谈工资的时候也没讲要扣税 补充一点 就是从上班至今公司没有给我们放过
没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题 根据劳动和社会保障部(2005)12号文件的第一条和第二条是否足以认定，劳动者是否还需要提供符合用人单位的对招聘岗位的条件证明，比如学历，专业 工作经验，但在实际上，用人单位对于招聘人才，是采取综合的测评的方式，招聘条件只是个参考，如果发生劳动争议，劳动者对仲裁结果
我们公司提出了新的薪资水平政策，就是在以前工资的标准上提升一部分算为总工资。但实际的（总工资=百分之七十是基本工资+百分之三十绩效）比如我调整后工资为4000=2800基本工资+1200绩效！绩效是公司内定说给多少就给多少！然后我的设备及住房都按2800算了无形中降低了薪水。公司说如果不同意就辞退。请问我们如果选择辞退
